جزئیات معافیت مالیاتی تجدید ارزیابی دارایی‌ها

یک مقام مسئول در سازمان بورس گفت: در حال حاضر آن دسته از شرکت‌هایی که فرآیند تجدید ارزیابی دارایی‌ها و ثبت آن در دفاتر حسابداری را در سال مالی ۹۴ انجام داده می‌توانند از معافیت مالیاتی استفاده کنند.

حسن امیری رئیس اداره نظارت بر ناشران سازمان بورس در گفت‌وگویی گفت: آنچه که در حال حاضر در دستور کار سازمان بورس قرار دارد، اینکه تنها شرکت‌هایی می‌توانند از معافیت مالیاتی ناشی از تجدید ارزیابی دارایی خود در سال ۹۵ استفاده کنند که در سال مالی ۹۴ ضمن انجام تجدید ارزیابی دارایی‌ها اقدام به ثبت رقم حاصل از مازاد تجدید ارزیابی دارایی‌ها در دفاتر حسابداری باشد.

امیری هنزکی، در پاسخ به این پرسش که بر اساس کدام مستند و یا توافقی در مجمع سالیانه شرکت سایپا به نقل از مدیرعامل این شرکت عنوان شده که معافیت مالیاتی ناشی از تجدید ارزیابی دارایی ها به مدت شش ماه در سال مالی ۹۵ تمدید شده است، گفت: آنچه که هم اکنون برای سازمان بورس و سازمان امور مالیاتی نهایی شده اینکه فقط آن دسته از شرکت هایی که در سال مالی ۹۴ اقدام به تجدید ارزیابی و ثبت آن در دفاتر حسابداری خود کرده‌اند می‌توانند ادامه فرایند افزایش سرمایه خود را از محل مازاد این تجدید ارزیابی با برخورداری از معافیت مالیاتی ادامه دهند.

امیری در پاسخ به پرسش دیگری مبنی بر اینکه چرا با وجود یکسان بودن درخواست قانونی شرکت‌هایی همچون پلی اکریل ایران و پلاسکوکار سایپا برای افزایش سرمایه از محل مازاد تجدید ارزیابی دارایی‌ها تا چه حد شائبه تبعیض میان پذیرش درخواست‌ها صحت دارد؛ عنوان کرد: در زمینه صدور مجوزهای افزایش سرمایه چنانچه با درخواستی موافقت نمی‌شود، بطور معمول دلیل آن در ذیل درخواست ها عنوان می‌شود.

وی افزود: در مورد این دو شرکت به طور عموم اداره نظارت بر ناشران تلاش می‌کند که به طور موردی اظهار نظر نکند، اما تا آنجا که در جریان هستم، به دلیل اینکه یکی از این شرکت ها (پلی اکریل) با افزایش سرمایه از محل تجدید ارزیابی دارایی ها از شمول ماده ۱۴۱ قانون تجارت خارج نمی‌شد و از طرفی رقم محاسبه شده بابت هزینه ناشی از دارایی های استهلاک پذیر نا مساعد بوده تنها با بخشی از درخواست این شرکت موافقت شده است.

دانلود خبر: جزئیات معافیت مالیاتی تجدید ارزیابی دارایی‌ها

خودروی تمام کامپیوتری بی ام و در سال ۲۰۲۱

مدیر اجرایی بی ام و اعلام کرد خودروی تمام کامپیوتری مبتنی بر هوش مصنوعی و خودگردان این شرکت در سال ۲۰۲۱ وارد بازار می‌شود.

به گزارش خبرآنلاین، هارالد کروگر در جلسه سهامداران ضمن اعلام این خبر گفت: خودروی رؤیایی بی ام و مدل توسعه‌یافته i8 است که نام «i Next» به آن داده‌شده است.

به گفته وی این خودروی الکتریکی خودران با ورود نسل جدید خودروهای خودران در سال ۲۰۲۰ یک سال پس‌ از آن عرضه خواهد شد.

قرار است در سال ۲۰۱۸ خودروی موسوم به i8 Roadstar و سپس آی نکست در سال ۲۰۲۱ بیاید که انقلابی در رانندگی با خودرو را رقم خواهد زد.

سیستم خودگردان، اتصالات دیجیتالی و اینترنتی، طراحی سبک و هوشمند و ساختار داخلی متفاوت؛ خودرویی کاملاً رؤیایی را به ارمغان می‌آورد.

بی ام و اخیراً نام پروژه‌های رویایی-تخیلی خود را Next لقب داده و ممکن است تا سال ۲۰۲۱ انقلاب جدیدی در خودروسازی به وجود بیاورد.

دانلود خبر: خودروی تمام کامپیوتری بی ام و در سال ۲۰۲۱

بخشودگی جرائم مالیاتی کارفرمایان خوش حساب

معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی از تغییر نگاه و رویکرد این سازمان در رابطه با کارفرمایان خوش حساب خبر داد و گفت: در سال‌های گذشته کارفرمایانی که حق بیمه مربوط به کارگران را به موقع پرداخت نمی‌کردند، بعد از چند سال بر اساس مصوبات مجلس شورای اسلامی از بخشودگی جرائم بیمه‌ای استفاده می‌کردند و ما مواجه بودیم با کارفرمایان خوش حساب که اعتراض داشتند که چرا مورد توجه قرار نمی‌گیرند و افراد بد حساب بخشیده می‌شوند.

محمدحسن زدا اظهار داشت: این تغییر نگاه در سازمان ایجاد شد و آئین نامه مربوطه به بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب کارگاه‌های تولیدی، صنعتی و معدنی به تصویب هیأت دولت رسید.

وی افزود: بر اساس این مصوبه سازمان تأمین اجتماعی به کارفرمایان خوش حساب توجه ویژه‌ای خواهد داشت و بخشودگی جرائم را نیز منحصراً در رابطه با این افراد به اجرا در می‌آید. ما می خواهیم به کارفرمایان عزیز نشان دهیم که متوجه دغدغه ها و مشکلات آنان هستیم.

زدا ادامه داد: این عزیزان در طول سال های اخیر با مشکلات زیادی مواجه بوده‌اند و با نوسانات نرخ ارز، تحریم‌های ظالمانه و در مواقعی حوادث غیر مترقبه مواجه بوده‌اند که این مسائل باعث شده است که نتوانند تکالیف خود را به موقع انجام دهند و به همین دلیل دچار جرائمی شده اند.

وی با بیان اینکه سازمان تأمین اجتماعی باید به شرکای اجتماعی خود نشان دهد که آنها را درک می‌کند و کمک کند که آنها در شرایط سخت به کار ادامه دهند؛ اظهار داشت: در این رابطه تسهیلاتی برای کمک به کارفرمایان فراهم شد و این عزیزان می‌توانند برای استفاده از این تسهیلات به واحدهای اجرایی سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنند.

معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی گفت: بعد از اینکه خوش حسابی کارفرمایان و خارج از اراده بودن عدم پرداخت حق بیمه مشخص شد، تسهیلات مربوط به بخشودگی جرائم برای آنان قابل استفاده خواهد بود.

زدا با بیان اینکه در این رابطه شرایط متنوعی را در اختیار کارفرمایان قرار می‌دهیم، گفت: کارفرمایان این اختیار را دارند که به روش مناسب از این تسهیلات استفاده کنند. علاوه بر بخشودگی جرائم، اصل حق بیمه را نیز به صورت اقساط می‌توانند پرداخت کنند و البته باید بدانند که در صورتی که تعداد اقساط بیشتری را انتخاب کنند، از بخشودگی کمتری برخوردار می‌شوند.

وی با تأکید بر دائمی بودن قانون بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب، اظهار داشت: کارفرمایانی که در گذشته دچار مشکل شده‌اند تا ۲۷ شهریور سال ۹۵ می‌توانند با مراجعه به شعب سازمان درخواست استفاده از این تسهیلات را ارائه دهند. برای کسانی که از این به بعد دچار مشکل شوند نیز قانون دائمی است و هیچ سقف تاریخی ندارد.

زدا با دعوت از کارفرمایان برای استفاده از تسهیلات بخشودگی جرائم، گفت: فکر میکنم فرصت ویژه ای بوجود آمده است و در کنار آن با طرح جدیدی که برای خرید دین فراهم شده است این امکان را می دهد که کارفرمایان عزیز نقدینگی خود را برای تولید و کارآفرینی هزینه کنند و بدهی مربوط به بیمه تأمین اجتماعی را از طریق اقساط و خرید دین به نحوی تسویه کنند که در آینده با مشکل مواجه نباشند.

وی در ادامه این برنامه با اشاره به افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی اظهار داشت: افزایش حقوق بازنشستگان در سال جاری ۱۴ درصد است که فراتر از نرخ تورم است و این افزایش از خرداد ماه انجام شده است. ما به التفاوت حقوق فروردین و اردیبهشت نیز در این ماه و ماه آینده به حساب آنان واریز می‌شود.

معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به حواشی که پیرامون کمک هزینه ازدواج توسط سازمان تأمین اجتماعی در فضای مجازی بوجود آمده است، گفت: این موضوع بر اساس قانون تأمین اجتماعی از ۶۰ سال پیش وجود داشته است و تغییری نیز درآن بوجود نیامده است. شرایطی برای دریافت کمک هزینه ازدواج وجود دارد که بر اساس آن باید در زمان ازدواج رابطه بیمه‌ای با سازمان برقرار باشد و در تاریخ ازدواج دارای ۲ سال سابقه پراخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی باشند.

زدا افزود: سابقه دو سال پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی باید در ۵ سال منتهی به ازدواج باشد و کمک هزینه تنها به ازدواج اول و رسمی قابل پرداخت است.

وی ادامه داد: پرداخت کمک هزینه ازدواج محدودیت زمانی ندارد و بیمه شدگان واجد شرایط در هر زمان می‌توانند برای دریافت کمک هزینه ازدواج به شعب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنند. همچنین اگر هر دو زوج بیمه شده اصلی سازمان تأمین اجتماعی باشند می‌توانند از کمک هزینه ازدواج استفاده کنند.

زدا گفت: این کمک هزینه هدیه ای از طرف سازمان تأمین اجتماعی است که بر اساس دستمزد مبنای حق بیمه در دوسال منتهی به ازدواج بیمه شدگان محاسبه و پرداخت می‌شود.

معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به انتشار برخی اخبار غیر موثق در فضای مجازی اظهار داشت: از بیمه شدگان تأمین اجتماعی دعوت می‌کنیم که اطلاعات مورد نیاز خود را در رابطه با این سازمان از طریق کانال‌های رسمی اطلاع رسانی از جمله پایگاه اطلاع رسانی تأمین اجتماعی به نشانی www.tamin.ir دریافت کنند.

دانلود خبر: بخشودگی جرائم مالیاتی کارفرمایان خوش حساب 

باز شدن قفل گوشی با امواج مغزی

قفل کردن اسمارت فون ها با روش های مختلفی مانند پترن یا قرار دادن کلمه ورودی انجام می شود، اما اسمارت فون های آینده با امواج مغزی قفل یا باز می شوند.

پیشرفت در حوزه فناوری با مشکلات متعددی همراه است که یکی از آنها را می توان در نفوذ هکرها به اطلاعات اسمارت فون ها و تبلت های کاربران دانست. به همین دلیل کاربران رمزهای عبوری را برای گجت های فناورانه خود اختصاص می دهند تا دسترسی هکرها به اطلاعات شخصی شان را محدود کنند.

یکی از رایج ترین شیوه هایی که در سال های اخیر برای باز کردن قفل گجت ها از آن استفاده می شود، اثر انگشت یا اسکن عنبیه چشم است، اما اکنون محققان معتقدند در آینده ای نه چندان دور قفل اسمارت فون ها با استفاده از امواج مغزی کاربران باز خواهد شد. علت استفاده از این فناوری در اسمارت فون های آینده را می توان به این دلیل دانست که امواج مغزی هر شخصی منحصر به فرد بوده و از شخصی به شخص دیگر متغییر است و امواج مغزی هر شخصی عکس العمل های متفاوتی را در برابر رویدادهای مختلف از خود نشان می دهد.

بلیر آرمسترانگ محقق و سرپرست تیم اسپانیایی است که بر این پروژه متمرکز شده اند. در این مطالعه به عملکرد مغز و زبان شرکت کنندگان پرداخته شد و در نهایت سیگنال های متفاوتی از سوی شرکت کنندگان به ثبت رسید. در این مطالعه، کلمات جداگانه ای مربوط به رایانه در اختیار داوطلبان قرار گرفت سپس مغز هر یک از اعضای شرکت کننده امواج مختلفی را ارسال کردند. این آزمایش به این معناست که امواج مغزی می توانند به عنوان راه حلی جدید و متفاوت برای حفاظت از اطلاعات شخصی مورد استفاده قرار گیرند تا هکرها به سادگی به اطلاعات کاربران دسترسی نداشته باشند.

دانلود خبر: باز شدن قفل گوشی با امواج مغزی

رکود در بازار ایران و کسب‌وکار موفق در آن

این روزها فروش بزرگ‌ترین مشکل بنگاه‌های ایرانی است. رکود شدید در اقتصاد کشور فشار زیادی را به مدیران، کارآفرینان و مالکان این بنگاه ها وارد می‌کند. در بسیاری از این شرکت‌ها سطح توقعات و انتظارات آنقدر پایین آمده است که به حداقل درآمد و رسیدن به نقطه سر به سر هم رضایت دارند.

برخی نکات که شاید می تواند برای شرایط موجود مفید واقع شوند، به شرح زیر است:

۱-  منابع انسانی شما با ارزش‌ترین منبعی است که می‌تواند کمک حالتان در شرایط سخت باشد، به شدت مراقب باشید که فشار ناشی از کاهش درآمدها به قابلیت‌هایی که شرکتتان در این حوزه برای خود ساخته است لطمه نزند. توجه داشته باشید که حتی در شرایط رکود شما قادر خواهید بود تا نیروی انسانی کیفی را به قیمت بسیار پایین تری به خدمت بگیرید.

۲-  بسیاری از شما با مفهوم استراتژی های آبی و قرمز آشنا هستید. این اصطلاحات برای اولین بار در سال ۲۰۰۵ توسط چان کیم و رنه مابورنیا در کتاب استراتژی اقیانوس آبی بکار رفت.

نویسندگان کتاب استراتژی اقیانوس آبی معتقد هستند که تنها راه پیروزی در رقابت توقف تلاش برای پیروزی در رقابت است و به جای ورود به رقابت خونین در اقیانوس سرخ باید وارد فضای بازار نامحدود اقیانوس‌های آبی شد و دست به خلق تقاضا زد. بازاری که در آن هنوز قواعد بازی مشخص نشده است و فرصتی برای رشد بسیار سودآور وجود دارد. در یک کلام به جای گرفتن سهم بیشتر از کیک باید به دنبال بزرگتر کردن کیک بود.

به جای ورود به رقابت خونین در اقیانوس سرخ باید وارد فضای بازار نامحدود اقیانوس‌های آبی شد و دست به خلق تقاضا زد.

مراقب باشید در تله روزمرگی و تقلا برای بقا با روش های کهنه گرفتار نشوید. خلاقیت و ابتکار در طراحی و اجرای استراتژی اقیانوس آبی می‌تواند به شما کمک بزرگی بکند.

۳- به یاد داشته باشید بزرگترین اشتباهی که ممکن است مرتکب شوید کاهش بودجه بازاریابی و تبلیغات تحت عنوان صرفه‌جویی در هزینه‌هاست. اگر چه آمیخته بازاریابی شرکت‌ها در دوره رکود می‌بایست مورد بازنگری قرار گیرد، اما این موضوع به هیچ وجه نباید موجب کاهش بودجه بازاریابی شود.

۴- مدیریت نقدینگی یک هنر ارزشمند در مدیریت کسب‌وکار است، اما ارزش این هنرمندی در دوران رکود صد چندان می‌شود. شرکت‌ها می‌بایست مراقب باشند که به طمع سرمایه‌گذاری‌های با سودآوری بالا که نقدینگی را برای مدت طولانی حبس می‌کنند، خود را گرفتار نسازند.

تحلیل جریان نقدی پروژه‌ها، شاخص بسیار پراولویت تری برای ارزیابی اقتصادی طرح ها در شرایط رکود است.

مدیریت مناسب نقدینگی در دوران رکود از اهمیت بالایی برخوردار است.

۵ - در خصوص اغلب کسب‌وکارها بحران مالی، مشتریان را نه تنها از نظر اقتصادی، بلکه از نظر روانی نیز تحت فشار می گذارد. آنها به دلیل احساس نوعی نگرانی از آینده، دیگر از خرید کردن لذت نمی برند. اغلب مردم در این دوران مقتصد می شوند و این بدان معنا خواهد بود که آنها تمایل کمتری از خود برای خرید کالاهای لوکس و برتر نشان می دهند، حتی اگر توان خرید اینگونه کالاها را داشته باشند و بیشتر کالاهای مورد نیاز خود را از طریق انتخاب از برندهای ارزان تر و کالاهای دارای تخفیف خریداری می کنند.

تنوع بخشی به برندها و تعریف کالاها و خدمات مختص به بخش های ارزان قیمت تر بازار می‌تواند راهکاری موثر در دوران رکود باشد.

۶-  بهترین هنر کسب‌وکارها شکل دادن به یک جامعه از مشتریان است که به آنها اعتماد دارند. از سوی دیگر از بین مجموعه مشتریان شرکت نیز همه آنها مشابه هم نیستند، چرا که میزان ارزش آفرینی مشتریان با یکدیگر متفاوت است.

در دوران رکود شناسایی و سرمایه‌گذاری بر روی ارزشمند‌ترین مشتریان بسیار مهمتر از شرایط عادی است زیرا همین گروه کوچک می توانند نجات بخش شرکت شما باشند. سعی کنید طرح های خلاقانه وفاداری (Loyalty Programs)  را با تمرکز بر این گروه ارزشمند به اجرا در آورید.

۷-  در دوران بحران اقتصادی، ارتباط پایدار با مشتریان امری بسیار پر اهمیت بوده و از آن مهمتر برقراری ارتباط با روشی صحیح جهت متقاعد کردن آنها به خرید است. برای دستیابی به این امر استفاده از تبلیغات نامحسوس، روشی بسیار سودمند خواهد بود. انتشار مطالب تخصصی درباره کالاها و یا به اشتراک گذاری تجربیات مصرف کنندگان در سایت های پر بازدید و یا شبکه های اجتماعی می‌تواند به عنوان مصادیقی از بازاریابی محتوایی، کم هزینه و با اثربخشی زیاد در دوره بحران های اقتصادی باشد.

۸-  ما ایرانی‌ها به طور سنتی در شراکت کردن خیلی مهارت نداریم. اما باید بدانید که یکی از مهمترین مهارت‌ها برای کسب‌وکار موفق در دوران رکود مهارت شکل دادن به شراکت های استراتژیک است.

در کنار هم قرار گرفتن منابع و قابلیت‌های چند شریک استراتژیک، به مجموعه آنها قدرت بسیار بیشتری از تک تک آنها خواهد بخشید. ضمن آنکه آمادگی و نیاز به چنین هم افزایی هایی در دوران رکود به مراتب بیشتر از شرایط رونق بازار خواهد بود.

علیرضا قنادان
مدرس دانشگاه و مشاور در حوزه کسب‌وکار

 

دانلود خبر: رکود در بازار ایران و کسب‌وکار موفق در آن

میکروفونی که از روی تصویر می‌شنود

گروهی از پژوهشگران دانشگاه MIT، مایکروسافت و ادوبی توانسته‌اند با استفاده از دوربین‌های  پرسرعت به یک فناوری برای بازسازی صدا از روی لرزشی که در اجسام ایجاد می‌شود دست پیدا کنند.آن‌ها این فناوری را میکروفون تصویری می‌نامند.

هنگامی که ما توسط تار های صوتی خود صدا تولید می‌کنیم، مولکول های هوای اطراف خود را به حرکت در می‌آوریم سپس مولکول های هوا اشیا‌ی اطراف خود را می‌لرزانند. این لرزش‌‌های میکروسکوپی به کمک تصویر‌برداری با سرعت بالا قابل مشاهده هستند. ما می‌توانیم این لرزش‌های کوچک را استخراج کرده و به طور جزئی صداها و حتی موسیقی‌هایی که منجر به این لرزش‌ها شده‌اند را بازتولید کنیم. بدین طریق می‌توانیم صدا را بدون استفاده از میکروفون و تنها از روی تصویر ضبط کنیم.

برای مثال آنها در یک مرحله، در هنگام پخش یک موسیقی، لرزش برگ‌های یک گیاه را مورد بررسی قرار دادند و موسیقی را بازتولید کردند. سپس در مرحله بعد آنها با دوربینی که خارج محوطه پشت یک شیشه عایق بندی شده اتاق نصب کرده بودند، لرزش یک بسته چپس روی زمین را که در فاصله‌ ۴٫۵ متری قرار داشت بررسی کردند و باز هم موفق شدند.

برای کسب بهترین نتیجه‌ آزمایش میکروفون تصویری، نیاز به دوربین هایی با قابلیت ضبط فیلم پرسرعت متناسب با فرکانس لرزش ایجاد شده است، برای مثال فرکانس ۳۰۰Hz  که می‌تواند فرکانس صحبت یک انسان باشد نیاز به دوربینی با قابلیت ضبط ۳۰۰ فریم بر ثانیه یا بالاتر دارد. البته با دوربین های معمولی DSLR 60fps  هم می‌توان صدا را بازتولید کرد ولی با کیفیت کمتر.

از کاربردهای این فناوری می‌توان به استراق سمع و یا تشخیص جنس مواد بدون نیاز به تماس در مراکز تحقیقاتی اشاره کرد.

دانلود خبر: میکروفونی که از روی تصویر می‌شنود 

دریافتی کارگران افزایش می‌یابد

وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی گفت: به‌زودی با ابلاغ افزایش حق مسکن، افزایش دریافتی کارگران بر اساس قانون کار را شاهد خواهیم بود.

علی ربیعی در حاشیه افتتاح و کلنگ زنی طرح‌های سرمایه گذاری تأمین اجتماعی در تبریز، با اشاره به اینکه برنامه‌ریزی گسترده برای ایجاد اشتغال خرد در کشور داریم، اظهار داشت: ۱۰ رسته شغل برای اشتغال خرد از جمله، باغداری و آی‌سی‌تی و گردشگری شناسایی شده است که سعی می‌کنیم با اعطای تسهیلات ارزان قیمت و آموزش فنی و حرفه‌ای به ویژه در روستاها، اقدام به ایجاد شغل جدید کنیم.

وی با بیان اینکه در سه سال گذشته مزد بر تورم ۲۰ درصد پیشی گرفته است، افزود: به‌زودی با ابلاغ افزایش حق مسکن، افزایش دریافتی کارگران بر اساس قانون کار را شاهد خواهیم بود.

وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه در هیچ دوره از تاریخ دولت‌ها، هیچ تولیدکننده و کارگری اینقدر اعتماد به دولت نداشته‌اند، عنصر اصلی اقتصاد مقاومتی را کارگران دانست و تصریح کرد: در دولت برای کاهش شکاف مزد و تورم برنامه ریزی می‌کنیم و تلاش کردیم معیشت کارگری را ترمیم کنیم.

ربیعی با بیان اینکه امسال، بیش از ۳۰ درصد کف حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی و ۲۰ درصد حقوق کارمندی را افزایش دادیم خاطرنشان کرد: با این افزایش، حقوق‌های کف را به ۹۰۰ هزار تومان رساندیم، درک می کنیم که زندگی با این ارقام هم سخت است ولی برنامه دولت در پروسه چندین ساله اصلاح شکاف مزد و تورم است.

وی با بیان اینکه برای کنترل تورم، پول پرقدرتی به جامعه وارد نکردیم، ابراز داشت: ۱۶ هزار و ۵۰۰ میلیارد تومان تسهیلات تزریق می‌کنیم که این، تصمیمی برای افزایش اشتغال است.

وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه رشد اقتصادی ۵ تا ۶ درصد برای سال ۹۵ پیش‌بینی کرده‌ایم، خاطرنشان کرد: با هر یک درصد رشد اقتصادی، ۱۰۰ هزار شغل ایجاد می‌شود، اما متاسفانه نه تنها در ایران، بلکه در کل دنیا با پدیده رشد اقتصادی بدون اشتغال روبه‌رو هستیم، بنابراین از سال ۹۳ مطالعه کردیم تا برنامه رشد اشتغال‌زا و فراگیر را اجرا کنیم تا با ارائه تسهیلاتی متناسب و تأمین مالی کارهای خرد و کوچک، بیش از ۵۰۰ هزار شغل ایجاد کنیم.

دانلود خبر: دریافتی کارگران افزایش می‌یابد

خوداظهاری در بازنگری قانون مالیات های مستقیم

در کشور ما اخذ مالیات به دو شیوه خوداظهاری و علی الرأس صورت می پذیرد. در روش خوداظهاری اعلام می شود که چه مقدار درآمد وجود داشته و بر اساس آن چه میزان می بایست مالیات پرداخت شود و در صورت رعایت تمام شرایط، اظهارنامه ارائه شده تایید گردیده و مالیات قطعی می شود.

حال اگر اظهارنامه مالیاتی مورد تایید نبوده یا ارایه نگردد مالیات مربوطه بصورت علی الرأس تعیین می گردد. عموماً شیوه «علی الراس» در تشخیص مالیات همواره با مشکلاتی در تعیین و تشخیص مواجه می باشد و عامل اصلی آن اعمال نظر ماموران مالیاتی در تعیین آن است در صورتیکه در نظام‌های پیشرفته مالیاتی، تشخیص مالیات توسط ماموران مالیاتی، جای خود را به شیوه خوداظهاری داده‌است.

خوداظهاری یعنی اینکه مودیان مالیاتی راساً مالیات خود را محاسبه و پرداخت نماید بدون اینکه ماموران مالیاتی در محاسبه و دریافت مالیات، دخالتی داشته باشند. به عبارت دیگر مسئولیت تعیین و تشخیص مالیات از سازمان امور مالیاتی به مؤدیان واگذار می‌شود. از این رو در اصلاحیه جدید قانون مالیاتهای مستقیم با اصلاح ماده (۹۷) و حذف مواد (۹۸)، (۱۵۲)، (۱۵۳)،(۱۵۴) و (۱۵۸) و تبصره های آنها و نیز ماده (۲۷۱) قانون گام مهمی در جهت کنار نهادن روش علی الراس از نظام مالیاتی کشور برداشته شد.

بر اساس ماده (۹۷)، درآمد مشمول مالیات به استناد اظهارنامه ارائه و مورد پذیرش قرار گرفته شده تعیین می شود و در صورت عدم ارائه اظهارنامه در مهلت قانونی، سازمان امور مالیاتی نسبت به تهیه اظهارنامه برآوردی بر اساس فعالیت و اطلاعات اقتصادی مودیان موجود در طرح جامع مالیاتی اقدام می نماید.

« ماده ۹۷ – درآمد مشمول مالیات اشخاص حقیقی موضوع این قانون که مکلف به تسلیم اظهارنامه مالیاتی می باشند به استناد اظهارنامه مالیاتی مؤدی که با رعایت مقررات مربوط تنظیم و ارائه شده و مورد پذیرش قرارگرفته باشد، خواهد بود. سازمان امور مالیاتی کشور میتواند اظهارنامه های مالیاتی دریافتی را بدون رسیدگی قبول و تعدادی از آنها را بر اساس معیارها و شاخص های تعیین شده و یا به طور نمونه انتخاب و برابر مقررات مورد رسیدگی قرار دهد.

درصورتی که مؤدی از ارائه اظهارنامه مالیاتی در مهلت قانونی و مطابق با مقررات خودداری کند، سازمان امور مالیاتی کشور نسبت به تهیه اظهارنامه مالیاتی برآوردی براساس فعالیت و اطلاعات اقتصادی کسب شده مؤدیان از طرح جامع مالیاتی و مطالبه مالیات متعلق به موجب برگ تشخیص مالیات اقدام میکند. در صورت اعتراض مؤدی چنانچه ظرف مدت سی روز از تاریخ ابلاغ برگ تشخیص مالیات، نسبت به ارائه اظهارنامه مالیاتی مطابق مقررات مربوط اقدام کند، اعتراض مؤدی طبق مقررات این قانون مورد رسیدگی قرار می گیرد، این حکم مانع از تعلق جریمه ها و اعمال مجازاتهای عدم تسلیم اظهارنامه مالیاتی در موعد مقرر قانونی نیست.

حکم موضوع تبصره ماده( ۲۳۹ ) این قانون در اجرای این ماده جاری است.

)بر اساس تبصره ماده ۲۳۹، در مواردی که مؤدی ظرف مهلت سی روز ازتاریخ ابلاغ کتباً به برگ تشخیص اعتراض نماید و یا برگ تشخیص مالیات بصورت قانونی یا از طریق انتشار در جراید ابلاغ شده و مؤدی اقدامی نکرده باشد در حکم معترض شناخته شده و پرونده برای رسیدگی به هیأت حل اختلاف مالیاتی ارجاع می گردد(.

تبصره- سازمان امور مالیاتی کشور موظف است حداکثر ظرف مدت سه سال از تاریخ ابلاغ این قانون، بانک اطلاعات مربوط به نظام جامع مالیاتی را در سراسر کشور مستقر و فعال نماید. در طی این مدت، در ادارات امور مالیاتی که نظام جامع مالیاتی به صورت کامل به اجراء در نیامده است، مواد (۹۷)،(۹۸)،(۱۵۲)،(۱۵۳)،(۱۵۴) و (۲۷۱) قانون مالیاتهای مستقیم مصوب سال ۱۳۸۰ مجری خواهد بود.»

دانلود خبر: خوداظهاری در بازنگری قانون مالیات های مستقیم

بکارگیری استانداردهای بین المللی گزارشگیری مالی (IFRS)

طبق برنامه ریزی صورت گرفته کلیه ناشران با توجه به اولویت های مشخص، به تدریج از سال ۱۳۹۶ ملزم به تهیه صورت‌های مالی تلفیقی براساس استانداردهای IFRS خواهند بود. به کارگیری و همگرایی با استانداردهای بین‌المللی گزارشگیری مالی (IFRS)یکی از ضرورت‌های لازم برای جذب سرمایه گذاران خارجی و ارتقای جایگاه بین‌المللی بازار سرمایه کشور است.

بر همین اساس، با توجه به هماهنگی‌های به عمل آمده بین سازمان حسابرسی و سازمان بورس، طبق مصوبه مجمع عمومی سازمان‌حسابرسی مقرر شد، “آن گروه از شرکت‌ها و نهادهای مالی ثبت شده نزد سازمان بورس و اوراق بهادار که توسط سازمان بورس مشخص می‌شوند و به تبع آن‌ها، شرکت‌های فرعی و وابسته مربوط از تاریخ مشخص شده توسط آن سازمان، در تهیه صورت‌های مالی خود از استانداردهای بین‌المللی گزارشگیری مالی استفاده نمایند”.

براساس این اطلاعیه، با توجه به مراتب فوق، به منظور برنامه‌ریزی، شناخت و رفع مسائل و چالش‌ها و اجرای مناسب پروژه مذکور، از مردادماه ۱۳۹۴ کمیته راهبری IFRS متشکل از نمایندگان معاونت اقتصادی وزارت امور اقتصادی و دارایی، سازمان بورس و اوراق بهادار، سازمان حسابرسی، جامعه حسابداران رسمی ایران، سازمان امور مالیاتی و برخی از خبرگان مالی در حوزه بازار سرمایه و حرفه حسابداری و حسابرسی تشکیل شده است.

در این خصوص، چنانچه شرکت‌هایی تمایل به اجرای IFRS در صورت‌های مالی تلفیقی سال ۱۳۹۵ دارند، می‌توانند تا تاریخ ۱۵ تیر ماه ۱۳۹۵ موضوع را از طریق آدرس ایمیل IFRS@SEO.IR و یا شماره فکس ۸۸۶۷۱۵۷۵-۰۲۱ به این سازمان اعلام نمایند.

فهرست اسامی شرکت‌هایی که ملزم به تهیه صورت‌های مالی تلفیقی مبتنی بر IFRS در سال ۱۳۹۵ هستند، در اولین فرصت پس از بررسی در کمیته راهبری و تصویب در هیات مدیره محترم سازمان بورس، اطلاع‌رسانی خواهد شد.

طبق برنامه ریزی صورت گرفته کلیه ناشران با توجه به اولویت های مشخص، به تدریج از سال۱۳۹۶ ملزم به تهیه صورت‌های مالی تلفیقی بر اساس استانداردهای IFRS خواهند بود.

 مدیریت نظارت بر ناشران سازمان بورس

  دانلود خبر: بکارگیری استانداردهای بین المللی گزارشگیری مالی (IFRS)

قانون کار درباره اخراج، استعفا و اتمام قرارداد کارگران چه نظری دارد؟

  • می‌خواهید پرسنل اخراج کنید، می‌خواهید استعفا دهید یا اینکه به پایان مدت قرارداد خود نزدیک شده‌اید؟ از چند و چون این وضعیت‌ها چه اطلاعاتی دارید؟ وزارت کار پاسخ سوالات شما را می‌دهد.

کارگری دارای چند فقره قرارداد کار مدت موقت با کارفرما است. در آخرین قرارداد و در هنگام قطع رابط سوابق کارکرد وی به چه نحوی محاسبه می‌شود؟ اگر مجموع چند فقره قرارداد به یکسال نرسد آیا مشمول اخذ سنوات خدمت می‌شود؟

در قراردادهای مدت موقت اعم از قراردادهای زیر یک سال و یک سال یا بیشتر چنانچه بعد از خاتمه هر قرارداد تسویه حساب قطعی همراه با پرداخت سنوات خدمت انجام شده باشد به هنگام ختم همکاری ادعای سوابقی که بابت آن تسویه حسب صورت گرفته مورد پیدا نمی کند.

کارگرانی که به صورت متناوب نزد کارفرما کارکرده‌اند، محاسبه سنوات خدمت آنان به چه صورت انجام می‌شود؟
در صورت بروز اختلاف در زمینه احتساب کل سوابق خدمتی و یا تلقی ترک کار برای فاصله‌های تناوب ایجاد شده بین قراردادها، مراجع رسیدگی‌کننده قانون کار با کار کارشاسی و بررسی و تحقیق، علت بروز وقفه و ایجاد فاصله خدمتی و برقراری مجدد رابطه استخدامی را جستجو کرده و مورد توجه قرار می‌دهند.

آیا تشخیص بیماری ناشی از کار و تصمیم در ارجاع کار سبک‌تر به کارگر از وظایف وزارت کار است؟
اعلام نظر در خصوص بیماری کارگران مشمول قانون کار و تعیین تکلیف در خصوص ارجاع کار سبک و مناسب در صلاحیت وزارت متبوع و واحدهای تابعه آن نبوده و به نحوی با سازمان تأمین اجتماعی ارتباط پیدا می کند و در این رابطه چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و مسئولین مربوطه مکلفند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی در قسمت مناسب دیگری تعیین کنند.

یک واحد دولتی در راستای قانون تعدیل نیروی انسانی و مصوبات هیأت وزیران بخشی از فعالیت خدماتی و پشتیبانی را به بخش خصوصی واگذار کرده و در این رابطه با تعدادی از کارکنان قطع رابطه بعمل آمده است. تصمیم و رأی مراجع حل اختلاف به چه ترتیبی باید باشد؟

در مواردی که در اجرای قانون تعدیل نیروی انسانی، تبصره چهل و یک قانون برنامه توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و یا سایر مقررات مشابه به دلیل واگذاری بخشی از فعالیت یک واحد به بخش خصوصی و یا تعاونی، فعالیت موضوع قرارداهای کار موجود فی ما بین آن واحد و کارکنان مربوطه از مجموعه مشاغل دستگاه حذف شده باشد صدور حکم بر ابقاء به کار کارکنان در مشاغل و فعالیتهای حذف شده فاقد وجهه منطقی خواهد بود.

در برخی از دستگاه‌های دولتی به دلیل مخالفت هسته گزینش با ادامه کار بعضی از مشمولان قانون کار، دستگاه مبادرت به اخراج می‌کند. تکلیف مراجع حل اختلاف در این رابطه چیست؟
صرف مخالفت هسته گزینش با ادامه کار، کارگر نمی‌تواند دلیل موجهی برای اخراج تلقی شود. در این قبیل موارد موضوع می بایست در مراجع حل اختلاف مطرح و مورد رسیدگی قرار گرفته و مراجع مذکور با بررسی دلایل و مدارک ارائه شده از سوی مدیریت (کارفرما یا هسته گزینش) از نظر اعاده به کار کارگر یا تأیید اخراج اتخاذ تصمیم کنند.

چه مقرراتی بر بازخرید سنوات خدمت حاکم است و حکم قانون کار در این زمینه چیست؟
موارد خاتمه قرارداد کار در قانون کار تعیین و حسب مورد مزایای متعلقه به هر یک نیز معلوم و مقرر گردیده است از آنجا که در مواد قانون کار بازخرید سنوات خدمت از نوع ختم رابطه احصاء نشده بنابراین انجام آن با توافق طرفین صورت می گیرد و در این زمینه حدود پرداختها نیز صرفاً با موافقت کارگر و کارفرما معین می‌شود.

آیا کارگری که فوت می‌کند کارفرما نسبت به پرداخت سنوات خدمت به وراث شخص متوفی تکلیف دارد؟
گرچه در قانون کار نص صریحی برای پرداخت سنوات خدمت برای ورثه کارگر فوت شده پیش بینی نشده است اما طبق تصمیم و تصویب سال ۷۰ شورایعالی کار در صورت فوت کارگر، کارفرما مکلف است سنوات خدمتی او را به میزان سالی یکماه به وراث قانونی ایشان پرداخت کند.

پرداخت پاداش بازنشستگی به میزان بیش از یک ماه درچه مواردی برای کارفرما الزام‌آور می‌شود؟
حکم کلی راجع به پاداش بازنشستگی کارگران معادل یک ماه حقوق برای هر سال سابقه کار است.

چنانچه سابقه کار کارگری که بر اساس مقررات قانون تأمین اجتماعی بازنشسته شده است بیش از سی سال باشد (مثلاً ۳۵ سال) آیا کارفرما مکلف به پرداخت پاداش بازنشستگی برای سنوات بیش از ۳۰ سال هم است؟
مبنای محاسبه پاداش سنوات خدمت قبل از بازنشستگی سالهای خدمت کارگر نزد آخرین کارفرما در زمان بازنشستگی است و در این مورد هیچ‌گونه محدودیتی وجود نداشته و برای سنوات خدمت بیش از ۳۰ سال نیز قابل محاسبه و پرداخت است.

تکلیف کارفرمایان در خصوص پاداش بازنشستگی کارگران و یا از کار افتادگی آنان چیست؟
کلیه کارفرمایان مکلفند به هنگام بازنشستگی و یا از کارافتادگی کلی کارگران خود به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقی به میزان ۳۰ روز آخرین مزد به وی پرداخت کنند. این وجه علاوه بر مستمری از کارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود ضمناً چنانچه از کار افتادگی کلی ناشی از کار کارگر باشد تکلیف کارفرما پرداخت دو ماه حقوق برای هر سال سابقه است.

کارگری که مدتی در سر کار خود حاضر نشده و ترک کار کرده است طی دادخواستی به اداره کار محل ادعای سنوات خدمت می‌کند. حکم مراجع حل اختلاف چگونه است؟

در قانون کار به موضوع ترک کار به عنوان شکلی از قطع رابطه و خاتمه قرارداد کار پرداخته نشده و به همین لحاظ برای آن مزایای پایان کار که اختصاص به موارد قانونی انحلال قراردادکار دارد پیش بینی نگردیده است اما حسب مورد بررسی موضوع و تشخیص ترک کار و صدور رأی نهایی در این زمینه با هیأت های تشخیص و حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار خواهد بود.

آیا کارگران خارجی که به دلیل انقضاء مدت اعتبار پروانه کارشان از کارگاه اخراج می‌شوند استحقاق دریافت حق سنوات مقرر در قانون کار را دارا هستند؟

کارگران خارجی دارای پروانه کار شاغل در ایران که خاتمه کار آنان بدلیل منقضی شدن مدت اعتبار پروانه کارشان بوده و به این دلیل رابطه استخدامی آنان با کارفرما قطع گردیده باشد به اعتبار کار انجام شده و سوابق کاری که پیدا کرده اند چنانچه سابقه کارآنان به یکسال رسیده باشد مشمول اخذ سنوات به میزان مقرر خواهند بود.

کارفرمائی بدون جلب موافقت کارگران خود تصمیم گرفته است آنها را از صورت کارگر خارج وتبدیل به پیمانکار کند آیا کارگران مزبور می توانند مبادرت به طرح شکایت کنند؟

در صورتی که کارگر به هنگام فسخ قرارداد کارگری و انعقاد قرارداد پیمانکاری اقدام به طرح شکایت کرده و رسیدگی به فسخ قرارداد کار را درخواست کرده باشد شکایت مزبور قابل رسیدگی در مراجع حل اختلاف بوده و مراجع مذکور در صورت موجه دانستن اخراج اقدام به صدور رای بابت سنوات خدمت خواهند نمود ولی چنانچه تغییر وضعیت از کارگری به پیمانکاری بر اساس تمایل طرفین صورت گرفته باشد مضمون توافق طرفین معتبر بوده و کارگر در صورتی استحقاق دریافت سنوات خدمت را خواهد داشت که این موضوع در هنگام حصول توافق بین آنان شرط شده باشد.

در قراردادهای کار با مدت موقت یا انجام کار معین پرداخت سنوات خدمت به چه نحوی انجام می‌‌شود؟
در صورت خاتمه قرارداد کار با مدت موقت یا کار معین چنانچه سابقه کار کارگر نزد کارفرما به یک سال رسیده باشد کارفرما مکلف به پرداخت مزایای پایان کار مقرر در ماده قانونی مذکور است در قراردادهای مزبور چنانچه زمان اشتغال کمتر از یکسال باشد پرداخت مزایای پایان کار منوط به پیش بینی موضوع در قرارداد کار منعقده فی مابین طرفین خواهد بود.

کارگاهی به دلیل قرار گرفتن در طرح تعریض خیابان تعطیل شده و کارگران آن بیکار شده‌اند تکلیف کارگران مزبور چیست؟ آیا استحقاق دریافت حق سنوات مقرر در قانون کار را دارند؟

تعطیل دائم کارگاه، به نحوی که به تشخیص مراجع حل اختلاف در آینده معقول و قابل پیش بینی امکان تجدید فعالیت آن موجود نباشد، از زمره مصادیق موارد خاتمه قرارداد کار تلقی و کارگران ذیربط مشمول اخذ سنوات به میزان مقرر در قانون کار خواهند بود.

اخیراً شرکتی منحل اعلام و هیأت تصفیه مبادرت به اخراج کارگران کرده است آیا علی رغم انحلال شرکت، مراجع حل اختلاف می توانند حکم به بازگشت بکار کارگران را صادر کنند؟
با توجه به مقررات قانون کار و رویه های مربوط، صرف انحلال شرکت و تعیین مدیر تصفیه از سوی اداره ثبت شرکتها، بعنوان تعطیل کارگاه تلقی نمی‌شود و اظهار نطر راجع به بازگشت به کار کارگران اخراجی و یا موجه دانستن اخراج مادام که کارگاه دائر بوده و یا ادامه کارآن از نظر مراجع حل اختلاف مذکور در قانون کار میسر باشد با مراجع مزبور خواهد بود.

چنانچه کارگر مستعفی پس از سپری شدن پانزده روز فرجه قانونی از استعفاء منصرف شود آیا کارفرما حق دارد با استرداد استعفاء مخالفت کند؟

حداکثر مدتی که کارگر پس از تسلیم استعفای کتبی خود به کارفرما می تواند اعلام انصراف از استعفاء کند پانزده روز بوده و لذا در صورت عدم استفاده کارگر از این اختیار قانونی در فرجه مقرر امکان انصراف از استعفاء صرفاً منوط به موافقت کتبی کارفرما با درخواست کارگر خواهد بود و در غیر اینصورت استعفاء در راس زمان انقضاء یک ماه مقرر در قانون کار تحقق پیدا کرده و قرارداد کار خاتمه خواهد یافت . بدیهی است چنانچه به تشخیص مراجع حل اختلاف ادامه کار کارگر پس از انقضاء یک ماه پیش بینی شده در تبصره، ناشی از توافق طرفین به منظور تأمین فرصت بیشتر برای کارفرما جهت تعیین جانشین کارگر مستعفی بوده باشد، تاریخ تحقق استعفاء به پایان مدت توافق شده تغییر پیدا می کند.

کارگری در حین کار دچار حادثه شده و از کارافتاده جزئی شناخته شده است. آیا کارفرما می‌تواند از ارجاع کار به او خودداری کند، تکلیف مراجع حل اختلاف در این زمینه چیست؟

چنانچه کاهش قدرت کار بیمه شده بین ۳۳ تا ۶۶ درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد، بیمه شده از کارافتاده جزئی شناخته شده و مشمول مستمری مقرر در ماده ۷۳ قانون مرقوم بوده و لهذا درخواست بازگشت به کار این قبیل کارگران نیز با توجه به حدود توانایی انجام کار آنها قابل بررسی و رسیدگی در مراجع حل اختلاف قانون کار خواهد بود.

در قراردادهای کاری که برای انجام فعالیت‌های مستمر کارگاه منعقد می شوند آیا طرفین می‌توانند به طور یک جانبه قرارداد را فسخ کنند؟

کلیه قراردادهای کار منعقده فی مابین کارگران و کارفرمایان مشمول قانون کار، صرف نظر از نوع فعالیت و استمرار و یا عدم استمرار آن، به استثنای قراردادهایی که برای مدت موقت و یا جهت انجام کار معین منعقد می‌شوند، از سوی هر یک از طرفین با رعایت تشریفاتی بطور یک جانبه قابل فسخ (استعفاء از ناحیه کارگر و اخراج از سوی کارفرما) است. بدیهی است در حالت اخراج تشخیص موجه یا غیر موجه بودن قطع رابطه با مراجع حل اختلاف قانون کار خواهد بود.

آیا کارگاه‌ها می‌توانند نسبت به بازخرید سنوات خدمت کارگران خود اقدام کنند؟
در قانون کار در زمینه بازخرید سنوات خدمت کارگران مشمول این قانون پیش‌بینی خاصی به عمل نیامده است. با وجود این توافق طرفین در خصوص بازخرید سنوات خدمت ملاک عمل بوده و در صورت عدم حصول توافق و بروز اختلاف و طرح دادخواست در اداره کار محل تصمیمات متخذه در مراجع رسیدگی قابل اجرا خواهد بود.

آیا کارگری که بدون رعایت تشریفات مقرر قانون کار به طور یک جانبه مبادرت به فسخ قرارداد کار کرده و به اصطلاح ترک کار کرده است، استحقاق دریافت حق سنوات را خواهد داشت؟

در قانون کار اقدام کارگر به ترک کار از موارد خاتمه قرارداد کار که پرداخت حق سنوات برای آن منظور شود، شناخته نشده است و برای کسانی که بدون رعایت این قانون محل کار را ترک و با کارفرما قطع رابطه می‌کنند مزایایی پیش‌بینی نشده است. بدیهی است تشخیص ترک کار کارگر با هیأت های تشخیص و حل اختلاف خواهد بود.

در محاسبه حق سنوات و دیگر مزایای مقرر در قانون کار، مزد ماخذ محاسبه شامل کدام یک از دریافتی‌های کارگر است؟

در کارگاه‌های دارای طرح مصوب طبقه‌بندی مشاغل، مزد گروه و پایه و در سایر کارگاه‌ها مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) مبنای احتساب حق سنوات و مزایای قانون کار و دیگر مواردی است که پرداخت مبلغی بابت مزایای سنوات و سابقه کار در قانون مرقوم و یا دیگر مقررات پیش‌بینی شده باشد.

در بعضی از کارگا‌ه‌ها، کارفرما در طول اشتغال کارگر در واحد مربوط مبلغی را به عنوان حق سنوات به صورت علی‌الحساب پرداخت می‌کند. آیا این تسویه حساب معتبر است؟

از آنجا که مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی است که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما به یکی از طرق پیش‌بینی شده در قانون کار تحقق پیدا می‌کند، هر گونه وجهی که در زمان اشتغال تحت عنوان مزایای سابقه کار پرداخت شده باشد، به عنوان علی‌الحساب تلقی و به هنگام خاتمه قرارداد کار قابل تهاتر است.

کارگری با کارفرما بابت سوابق کار خود تسویه حساب قطعی کرده و با انعقاد قرارداد کار دیگری به همکاری خود در کارگاه ادامه می‌دهد. آیا وی می‌تواند ادعای پایه سنواتی برای سوابق کار قبلی را داشته باشد؟
اصولاً وقتی کارگر با سوابق کار قبلی خود تسویه حساب قطعی کرده و به این ترتیب خاتمه قرارداد کار محقق شود در به کار گیری و استخدام مجدد وی ادعای  پایه‌های سنواتی برای سوابق گذشته که بابت آن تسویه حساب به عمل آمده است مورد پیدا نمی‌کند.

بر اساس مقررات قانون کار، اصولاً آیا کارفرما مجاز به اخراج کارگر است یا خیر؟ به چه ترتیب؟
چنانچه کارفرما دلایل قابل قبولی موارد زیر را به مراجع حل اختلاف ارائه کرده و صحت و موجه بودن دلایل عنوان شده مورد تأیید قرار گیرد مراجع یادشده می توانند در زمینه قطع رابطه و صدور رای اتخاذ تصمیم و صدور رای کنند.

– قصور کارگر در انجام وظایف محوله و یا عدم پایبندی وی به تعهداتی که به موحب قرارداد کار در مقابل کارفرما به عهده گرفته است.

– عدم نیاز کارگاه به ادامه خدمت کارگر ناشی از تقلیل حجم فعالیت کارگاه و تغییر ساختار تولید و دلایلی از این قبیل.

– به مصلحت نبودن ادامه اشتغال به کار کارگر با توجه به عدم وجود تفاهم بین کارگر و کارفرما و لزوم حفظ نظم کارگاه.

وضعیت کارگری که مراجع حل اختلاف دلایل اخراجش را موجه تشخیص ندهند چیست؟ و در صورت موجه بودن اخراج چطور؟
در مواردی که مراجع حل اختلاف پس از بررسی با اخراج کارگر موافقت نکنند ضمن صدور رأی بازگشت به کار کارفرما را مکلف به پرداخت حق‌السعی ایام تعلیق کارگر خواهند کرد. با حکم ابقاء به کار، ایام تعلیق یعنی فاصله زمان اخراج تا تاریخ صدور رای بازگشت به کار حکم زمان اشتغال را داشته و از هر نظر جزء سابقه کار کارگر منظور می‌شود. در صورت موجه بودن اخراج، کارگر مشمول اخذ سنوات خدمت به میزان سالی یک ماه حقوق خواهد بود و چنانچه بیکاری وی نیز به تشخیص هیأت حل اختلاف بدون میل و اراده احراز شود جهت برخورداری از مستمری بیمه بیکاری معرفی خواهد شد.

کارگری به اتهام اخذ رشوه اخراج شده است. تکلیف مراجع حل اختلاف چیست؟
چنانچه کارگر به اتهام اخذ رشوه تحت تعقیب مقامات انتظامی و قضائی قرار گرفته، بازداشت و محکوم شده باشد مطابق ماده ۱۷و ۱۸ قانون کار عمل خواهد شد و چنانچه مسئله اخذ رشوه در مراجع انتظامی و قضائی مطرح نشده و کارگر توقیف نشده باشد کارفرما می‌تواند برابر ضوابط ماده ۲۷ قانون کار و تبصره یک آن با کارگر رفتار کند.

آیا بر اساس مقررات قانون کار، باید به کارگرانی که بدون دلیل موجه اخراج می شوند خسارت اخراج پرداخت شود؟
در قانون کار در زمینه پرداخت خسارت اخراج پیش‌بینی خاصی به عمل نیامده است بلکه تنها در مواردی که مراجع حل اختلاف اخراج کارگر را موجه تشخیص دهند به ازای هر سال ۳۰ روز حقوق تحت عنوان مزایای سنوات خدمت تعیین می‌کنند و در صورتی که اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهند حکم بازگشت بکار همراه با پرداخت حق السعی از تاریخ اخراج تا تاریخ بازگشت به کار صادر می‌شود.

چنانچه به دلایلی رسیدگی به شکایت کارگر اخراجی در مراجع حل اختلاف طولانی شود و هیأت حل اختلاف در نهایت اخراج را موجه تشخیص نداده و حکم بر اعاده بکار صادر کند آیا می تواند کارفرما را تنها مکلف به پرداخت قسمتی از حق السعی معوقه کارگر کند؟

در صورتی که هیأت حل اختلاف اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهد موظف است ضمن صدور حکم بازگشت بکار حق السعی کارگر اخراجی را هم از تاریخ اخراج تعیین کند مگر آنکه در مورد مبلغی کمتر از حق السعی استحقاقی یا عدم دریافت حق السعی بین کارگر و کارفرما توافق حاصل شده باشد که در این صورت این مراجع توافق و تراضی طرفین را مستند صدور حکم خود قرار خواهند داد.

آیا مراجع حل اختلاف قانوناً حق دارند نسبت به اعاده بکار کارگران فصلی اصدار رای کنند؟
در کارهای فصلی، اتمام فصل کار و یا انقضای مدت قرارداد کار کارگرانی که به موجب قرارداد کار اولیه فقط برای یک فصل کاری و مدت محدود به کار گمارده می شوند از موارد خاتمه قرارداد کار تلقی می شود ولی اگر کار کارگری به دلیل اشتغال وی به کار در چند فصل کاری استمرار یافته باشد و کارفرما در شروع فصل کار بعد یا حین اشتغال اقدام به اخراج کارگر کند در صورت احراز اخراج غیر موجه از سوی مراجع حل اختلاف، وفق مقررات نسبت به صدور رای برگشت به کار کارگر اقدام خواهد شد.

در مواردی که تعطیلی کارگاه علت اخراج عنوان شده است تکلیف مراجع حل اختلاف چیست؟

چنانچه اخراج کارگر یا کارگران ناشی از تعطیلی کارگاه باشد و بنا به تشخیص مراجع حل اختلاف امکان بازگشایی کارگاه وجود نداشته باشد در این صورت اخراج موجه تلقی و کارگر استحقاق دریافت مزایای پیش بینی شده را خواهد داشت و جهت برقراری مقرری بیمه بیکاری معرفی خواهد شد و چنانچه اخراج ناشی از تعطیل کارگاه باشد ولی به تشخیص مراجع حل اختلاف امکان بازگشایی کارگاه در آینده قابل قبول مراجع مذکور وجود داشته باشد در این صورت مراجع حل اختلاف می توانند رای نسبت به ابقاء به کار کارگر و پرداخت  حق السعی معوقه صادر کنند.

دانلود خبر

قانون کار درباره اخراج، استعفا و اتمام قرارداد کارگران چه نظری دارد؟