نوشته‌ها

۸ نکته مهم در رابطه با گزارشات فصلی

🔹در گزارشات فصلی نیازی به گزارش مبالغی تحت عناوین زیر نیست:

۱. حق ثبت

۲. حق تمبر

۳. حقوق گمرکی

۴. حقوق و دستمزد

۵. جریمه یا خسارت

۶. آبونمان های پرداختی

۷. انواع عوارض ومالیات به استثناء ارزش افزوده

۸. وجوه پرداختی بابت حق نگهداری یا شارژ ساختمان محل فعالیت

 

 

🔹مواردی که نیاز به گزارش در خلاصه معاملات فصلی نیست:

۱. خرید و فروش و سود و کارمزد اوراق بهادار

۲. خرید و فروش سهام و سهم الشرکه و حق تقدم سهام یا سهم الشرکه

۳. سود و کارمزد و جریمه های بانک ها .صندوق تعاون .صندوقهای حمایت ازتوسعه بخش کشاورزی .موسسات اعتباری غیربانکی مجاز و صندوقهای قرض الحسنه

۴. حق عضویت مجامع حرفه ای، احزاب وانجمن ها وتشکل های غیردولتی دارای مجوزازمراجع ذی صلاح

۵. کمک ها جوایز و هدایای بلاعوض

 

 

🔹در بررسی حساب برگشت از فروش و تخفیفات موارد زیر مورد تامل می باشد:

ممکن است تمامی برگشت از فروش ها همراه با برگشت کالا نباشد.

برگشت از فروش در دو حالت ممکن است رخ دهد:

الف. کالای معیوب یا غیرمنطبق با خواسته مشتری برگشت داده شود.

ب. به منظور عدم برگشت کالا به مشخصات بالا، نرخ فروش را کمتر کنیم یا تخفیف و اعتبار خاصی در نظر بگیریم که کالا برگشت داده نشود.

 

 

 

 

🔹تفاوت تجمیعی و تجمعی در ارسال معاملات فصلی موضوع ماده ۱۶۹ قانون مالیاتهای مستقیم:

تجمعی یعنی ارسال اطلاعات معاملاتی که بدون توجه به طرف مقابل و کالا و خدمات همه اقلام به صورت مجموع ارسال می شود.

این اقلام به دلیل اینکه ارزش استفاده در رسیدگی مالیاتی ندارند اینگونه ارسال میشوند. مانند فروش به مصرف کننده نهایی و یا معاملات زیر حد نصاب.

در خصوص تجمیع هم می توان گفت که ارسال اطلاعات مربوط به اشخاصی که موظف به ثبت نام بوده اند و در طول دوره با آنها معاملاتی داشته باشیم.

هدف در ارسال اطلاعات شناسایی مبالغ معامله شده می باشد که اینگونه اقلام صرفا در خصوص شخص مورد معامله میتواند به صورت تجمیع سه ماهه ارسال گردد.

توجه به این نکته لازم است که نوع کالا و نوع ارزی نیز مد نظر قرار می گیرد.

 

 

 

🔹هزینه های قابل قبول مالیاتی ۵ شرط عمومی دارند:

دارای مدارک و اسناد مثبته در حد متعارف باشد

در راستای عملیات شرکت باشد

یک سری از هزینه ها دارای سقف و نصاب است مثل هزینه آموزشی شرکت یا هزینه ماموریت شرکت

پرداخت مبالغ بالای ۵ میلیون تومن از طریق سیستم بانکی انجام شود

شرایط اختصاصی و نام هزینه دقیقا با ماده۱۴۸ هم خوانی داشته باشد

نکته : برخی از هزینه ها بر اساس اصلاحیه و برخی از طریق رای دیوان قابل قبول شناخته شده است .

 اولی: مثل ذخیره گارانتی

 دومی: مثل ذخیره کاهش ارزش سرمایه گذاری و...

 

 

 

 

🔹در ثبت فاکتور بصورت تجمیعی در صورت معاملات فصلی باید نکات زیر را رعایت کنید:

خریدها از اشخاص حقیقی باشد.

در قالب تجمیعی هیچ فاکتور خریدی که ازشرکت ها باشد را نمیتوانیم ثبت کنیم .

نصاب معاملات کوچک را رعایت کنیم .

تجمیعی یعنی واردکردن فاکتورهای خرید ازاشخاص حقیقی بدون شناسه ملی و کد اقتصادی بصورت یکجا و در یک رکورد در صورتیکه شرایط بالا را داشته باشد.

اگر دو فاکتور از یک شخص حقیقی خریداری شود و مبلغ آنها به تفکیک زیر حد نصاب باشد ولی اگر جمع شوند بالای حد نصاب میرود در این موارد اگر تجمیعی ثبت شود کاملا غلط است باید فاکتورها تک به تک ثبت شده و بابت هر کدام یک رکورد گرفته شود.

 

 

🔹شرایط بررسی حساب برگشت ازفروش وتخفیفات:

در بررسی حساب برگشت از فروش و تخفیفات موارد زیر مورد تامل می باشد:

ممکن است تمامی برگشت از فروش ها همراه با برگشت کالا نباشد.

برگشت از فروش در دو حالت ممکن است رخ دهد:

الف. کالای معیوب یا غیرمنطبق با خواسته مشتری برگشت داده شود.

ب. به منظور عدم برگشت کالا به مشخصات بالا، نرخ فروش را کمتر کنیم یا تخفیف و اعتبار خاصی در نظر بگیریم که کالا برگشت داده نشود.

 

 

 

🔹انتقال کالا از طریق هر نوع معامله مشمول مالیات ارزش افزوده می شود :

بر اساس ماده ۴ قانون، اموال و اقلامی که توسط شرکاء یا سهامداران به هر عنوان از شرکت برداشته شود چه با صدور فاکتور فروش باشد چه بدون آن، مشمول مالیات بر ارزش افزوده می شود.

طبق تبصره ماده ۴ قانون مالیات بر ارزش افزوده، کالاهای مشمول مالیات موضوع این قانون که توسط مؤدی خریداری، تحصیل یا تولید می‌شود، در صورتی که برای مصارف شخصی برداشته شود،‌ عرضه کالا به خود محسوب و مشمول مالیات خواهد شد.

۷ ویژگی که حسابداران موفق

در این مقاله به بررسی ۷ ویژگی که حسابداران موفق دارند می پردازیم.

با ما همراه باشید

 

۱. سازمان دهی عالی

حسابداران موفق باید تمام ارقام ، پرونده ها ، اسناد و اطلاعات روزانه شرکت را به دقیت مدیریت کنند و آنها در منظم نگهداری کنند تا در زمان های مورد نیاز به راحتی به آنها دسترسی داشته باشند.

از این رو استفاده از سیستمی که هوشمندانه و بسیار ساده و به دور از پیچیدگی های غیر ضروری اطلاعات را ثبت و مدیریت می کند بسیار اهمیت دارد.

 

۲. تسلط کامل بر مهارت های مدیریت زمان

این روزها حسابداران نقش بسیار مهمی در پیشرفت یک کسب و کار دارند.

کار آنها بسیار پر اهمیت می باشد و زمان آنها بسیار با ارزش است.

از این رو باید بر مهارت های مدیریت زمان تسلط داشته باشند ، در غیر این صورت با برنامه ریزی نا منظم زمان آنها به هدر رفته و به کارهای مهم خود نمی رسند.

 

۳. توجه به جزئیات

حسابداران باید به جزئیات توجه کنند ، تا مطمئن شوند در آخر کار و در ارائه گزارشات اعداد همخوانی دارند و مشکلی بوجود نخواهد آمد.

توجه به نکات ریز و جزئیات باید بخش مهمی از کار آنان باشد و با دقت بسیار زیادی انجام شود.

 

۴. توجه و تمرکز بر روی مشتریان

حسابدارن بودن فقط به معنا برخورد صحیح با اعداد نیست ، بلکه برخورد صحیح با مشتری نیز بخشی از آن است.

به همین علت حسابداران باید به مشتریان اهمیت دهند و نیازهای کسب و کار آنان را درک کنند و به رشد آنان کمک کنند.

 

 

 

 

۵. خلاقیت

بله درست است !

حسابداران باید خلاق باشند. آنان ذهن های بسیار خلاقی دارند.

آنان کسانی اند که با خلاقیت خود مشکلات را حل می کنند و در شرایط نا مساعد اقتصادی ، راه حل هایی برای بهبود عملکرد سازمان ارائه می دهند.

 

یاس سیستم

 

۶. تعهد به محل کار

حسابداران باید به محل کار خود و سپس به صنعت خود متعهد باشند.

این موضوع باعث بهره وری بیشتر آنان و همچنین پیشرفت سریعتر آنان می شود و به آنان انگیزه مضاعف می دهد.

سازمان ها و شرکت ها هم به دنبال حسابداران با انگیزه و متعهد هستند.

 

۷. انعطاف پذیری

حسابداران در تمامی شرایط اقتصادی ، باید انعطاف پذیر باشند و با راه حل های مناسب سازمانشان را تا حد امکان از آسیب های بازار محافظت کنند.

در این دوران علاوه بر شرایط بازار ، قوانین و ابزارها هم به سرعت درحال تغییر هستند.

یک حسابدار موفق باید بتواند خود را با تمامی تغییرات وفق دهد.

 

نرم افزارهای یکپارچه  یاس سیستم به شما کمک می کند تا در عین سادگی عملیات مدیریت اطلاعات مالی کسب کارتان را هوشمندانه مدیریت کنید و انواع گزارشات استاندارد مورد نیاز سازمانتان را دریافت کنید.

 

یاس سیستم ، نرم افزاری برای حسابداران موفق

 

با ما همراه باشید...

 

 

 

 

 

 


 

۵ نکته قانون کار – بخش اول

🔸در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار کدامیک از موارد ذیل در محاسبه مزایای پایان کار کارگر(سنوات خدمت) لحاظ می گردد؟

۱-مزد شغل (گروه ) ۲-مزد سنوات(پایه ) ۳-مزایا ی ماندگاری پست ۴-حق پست ۵-فوق العاده جذب بازار کار ۶-فوق العاده خارج از مرکز ۷-حق مسکن ۸-حق اولاد ۹-خوارو بارو بن ۱۰-ایاب و ذهاب ۱۱-بهره وری؟

در واحد های واجد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار مبنای محاسبه سنوات خدمت فرد گروه و پایه (مزد مبنا) و نیز مزایای ماندگار پست و حق پست موضوع بندهای یک لغایت چهار خواهد بود و ارقام ۵ تا ۱۱ در محاسبه مزایای پایان کار منظور نمی گردد مگر اینکه کارگاه در احتساب این ارقام جزء سنوات خدمت دارای عرف و روال باشد که در این صورت رویه مستقر در کارگاه معتبر خواهد بود.

 

🔸مفهوم ترک کار کارگران و شرایط آن :

متاسفانه در خصوص ترک کار یا آثار آن تعریف حقوقی در قانون کار بیان نشده و به همین خاطر در گذشته باعث اختلاف نظر بین مراجع حل اختلاف وزارت کار شده بود به نحوی که برخی از مراجع به صورت سلیقه ای رای صادر می کردند که باعث تضییع حقوق یکی از طرفین دعوی کارگری و کارفرمایی می شد.

با بررسی ۲۰۳ ماده قانون کار تنها می توان ماده ۲۵ این قانون را به موضوع ترک کار مرتبط کرد البته آن هم به صورت غیر مستقیم که تصریح می دارد: «هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین (کارگر و کارفرما) به تنهایی حق فسخ آن را ندارند»

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با صدور دستورالعمل شماره ۱۷ مورخ ۹۰/۳/۱۶ از صدور آرای سلیقه ای و اختلاف نظرهای مراجع حل اختلاف کار جلوگیری کرده است.

در بند ۱ این دستورالعمل موضوع ترک کار به این شکل تعریف شده: "ترک کار عبارت است از فسخ یکجانبه قرارداد کار از طرف کارگر بدون مجوز قانونی. برای محقق شدن ترک کار نیز کارگر می بایست قصد و نیت انجام چنین عمل حقوقی را داشته باشد."

بنابر این در صورتی که قصد و نیت فسخ قرارداد وجود نداشته باشد عمل انجام شده یعنی (حضور نیافتن در کارگاه) ترک کار محسوب نمی شود .

 

🔸 آیا می توان با فرد قرارداد پیمانکاری داشت بدون آنکه مشمول قانون کار گردد ؟

ماهیت و شکل قرارداد پیمانکاری با قرار داد کارگری کاملا متفاوت می باشد ابتداء به مواد ذیل اشاره می گردد

الف ) کارگر از لحاظ این قانون فردی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. ( ماده ۲ قانون کار )

ب ) کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه‌ی کسانی که عهده‌دار اداره‌ی کارگاه هستند نماینده‌ی کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه‌ی تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده‌ی کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.( ماده۳ قانون کار )

ج ) قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. ( ماده ۷ و تبصره های آن )

 

🔸 چنانچه کارگر از انجام دستور کارفرما در مورد رفتن به مأموریت امتناع نماید آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه شده است؟

در صورت عدم قید در قرارداد کار اولیه و یا عدم موافقت بعدی کارگر به انجام مأموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر تکلیفی نسبت به انجام مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته و عدم انجام آن نیز نمی تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه مندرج در ماده ۲۷ قانون کار شناخته شود.

 

🔸آیا کارگرانی که در اجرای تبصره ماده ۴ آیین نامه اجرایی موضوع تبصره ماده ۱۵۴ قانون کار به مرخصی اعزام می شوند استحقاق دریافت فوق العاده مأموریت را خواهند داشت؟

مرخصی پیش بینی شده در تبصره ماده ۴ آئین نامه اجرائی موضوع تبصره ماده ۱۵۴ قانون کار عنوان مرخصی ورزشی داشته و قانوناً مشمول فوق العاده مأموریت مقرر در ماده ۴۶ این قانون نخواهد بود.

 

 

ادامه دارد...

 


 

سامانه مهم راه اندازی شد ، خدمتی دیگر به جامعه مدیران مالی و حسابداران

سامانه مهم " مشاور همراه مالی " ، اولین سامانه مشاوره مالی و مالیاتی تحت وب بوده که فعلا بصورت رایگان برای مشتریان یاس سیستم و گروه شرکت های آرک قابل دسترسی می باشد.

این سامانه به منظور ارائه خدمات مالی و مشاوره ای و حرکتی جدید به سوی آموزش تخصصی و حرفه ای از راه دور می باشد.

در این سامانه شما به موارد زیر دسترسی خواهید داشت :

  1. قانون مالیات های مستقیم بر اساس آخرین اصلاحیه ها
  2. قانون مالیات بر ارزش افزوده با آخرین اصلاحات
  3. فرم های مهم و پرکاربرد مالیاتی
  4. آموزشهای مالیاتی
  5. ضرایب تشخیص درآمدهای مالیاتی
  6. آخرین بخشنامه ها
  7. آخرین آیین نامه ها
  8. فایل های ضروری و پر کاربرد
  9. نکات مهم و کاربردی مالیاتی
  10. اطلاعیه های جدید و مهم
  11. پرسش و پاسخ و سوالات متداول

در این سامانه تا کنون بیش از ۳۰۰ مطلب منتشر شده است که بصورت کاملا طبقه بندی شده در دسترس است.

 

شما نیز از یاس سیستم استفاده می نمایید در بخش خدمات مشتریان می توانید درخواست خود را برای راه اندازی سامانه اعلام فرمایید.

و یا می توانید با مراجعه به این لینک ثبت نام نمایید.

 

چه کنیم تا در رکود اقتصادی آسیب نبینیم ؟

در طول حیاط اقتصادی هر کشور و هر بنگاه اقتصادی ، بیماری های اقتصادی مختلفی گریبان گیر آنها می شود.

رویه برخورد علمی با رکود اقتصادی در زمانی که بنگاه های اقتصادی درگیر چنین شرایطی هستند مانند هر شرایط دیگری می تواند راهگشا باشد.

در زیر برخی از این راهکارها بصورت خلاصه ارائه شده است.

 

متنوع کردن منابع درآمدی :

بسیاری از مردم جهان تنها به یک منبع درآمد ثابت برای تامین هزینه های زندگی خود متکی هستند.

این مسئله در زمانه بحران و رکود اقتصادی می تواند چالش های بسیاری را برای آنها به همراه داشته باشد.

از این رو تنوع بخشی به منابع درآمدی قبل از مواجه با رکود اقتصای می تواند کمک بسیار خوبی باشد.

با انجام این کار در صورتی که منبع درآمد اصلی فرد با مشکل مواجه شود منابع دیگری را برای پشتیبانی و تامین هزینه های خود در اختیار خواهد داشت.

 

 

 

 

انجام سرمایه گذاری در زمان های مناسب :

در شرایط فعلی مدیریت امور مالی و سرمایه گذاری در زمانهایی که با کاهش قیمت مواجه هستیم می تواند افزایش پیدا کند.

البته این اقدام ها باید آگاهانه و با کسب اطلاعات لازم صورت گیرد.

استفاده از منابع این چنینی می تواند مشکلات و بحران های بالقوه را به منابع درآمد و سود مبدل کند.

 

اختصاص بودجه اضطراری :

اختصاص بودجه اضطراری از اهمیت بالایی برخوردار است.

در زمان رکود اقتصادی پیش بینی آینده کار آسانی نیست و امکان بروز تحولات مختلفی مانند از دست دادن شغل و سرمایه ، کاهش ساعات کاری یا میزان درآمد وجود دارد.

از این رو بودجه اضطراری می تواند آرامش فکری بیشتری را ایجاد کرده و حامی امور مالی شما باشد.

 

کاهش هزینه ها :

کاهش هزینه های اضافی و غیر ضروری و افزایش پس انداز یکی دیگر از مواردی است که می تواند قبل و در زمان رکود اقتصادی مورد استفاده قرار بگیرد.

مسلما با کاهش هزینه ها ، در زمان رکود و کاهش درآمد با چالش های کمتری مواجه خواهید شد.

 

 


 

سبد معیشت کارگران برای سال ۹۷ مشخص شد

نماینده کارگران در شورای عالی کار اعلام کرد:

طبق قانون کار، سبد معیشت کارگران برای حداقل زندگی ۲ میلیون و ۶۶۹ هزار و ۸۰۰ تومان تعریف شد.

علی خدایی در برنامه گفتگوی ویژه خبری شبکه دو سیما با اشاره به اینکه سبد معیشت با مشارکت نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت تعیین شد، افزود:

این در حالی است که مجموع خالص دریافتی یک کارگر در سال جاری با احتساب خانوار ۳.۳ نفری، یک میلیون و ۱۷۲ هزار و ۶۶۰ تومان است.

 

وی با بیان اینکه فاصله حداقل دستمزد با سبد معیشت در سال ۸۲ پنجاه درصد بود گفت:

این فاصله هم اکنون به ۱۷۸ درصد رسیده است.

نماینده کارفرمایان هم در این برنامه گفت:

تامین بخشی از سبد معیشت کارگران بر عهده کارفرمایان و بخشی دیگر بر عهده حاکمیت و دولت است.

جمال رازقی جهرمی با بیان اینکه مطابق قانون، ۴۸ درصد سهم سبد معیشت به عهده حاکمیت و دولت است افزود:

در این تقسیم بندی، مسکن، آب، برق و گاز ۴۰ درصد، بهداشت و درمان ۷ درصد و آموزش یک درصد در نظر گرفته شده است.

وی گفت:

بر این اساس، مبلغ یک میلیون و ۸۷۲ هزار تومان سهم کارفرماست در حالی که بر اساس بررسی های کارشناسی هم اکنون یک میلیون و ۷۴۲ هزار و ۵۰۰ تومان به کارگران پرداخت می شود.

رازقی جهرمی افزود:

تنها دو سال است که بحث سبد معیشت مطرح شده و پیش از آن به هیچ وجه این بحث مطرح نبوده و محاسبات مربوط به حقوق کارگران صرفا بر اساس نرخ تورم صورت می گرفت.

وی گفت:

برای کارفرمایان و کشور زیبنده نیست که کارگر این مملکت زیر خط فقر باشد.

نماینده کارفرمایان افزود:

اینکه چرا کارفرمایان قادر نیست به اندازه خط فقر به کارگران پرداختی داشته باشند را باید حاکمیت پاسخگو باشد.

رازقی جهرمی با بیان اینکه اقتصاد کشور دچار مشکل است گفت:

صنایع کوچک و متوسط هستند که می توانند مشکلات اقتصاد کشور را حل کنند در حالی که بیشترین فشار بر دوش آنهاست و در حال دست و پنجه نرم کردن با بحران قیمت تمام شده هستند.

وی سیاست های کلان اقتصادی کشور را در دهه های گذشته اشتباه دانست و افزود:

۸ هزار و ۵۰۰ موسسه بانکی، پولی و مالی در کشور فعال است که یک میلیون و ۵۰۰ هزار میلیارد تومان نقدینگی آنهاست.

رازقی جهرمی گفت:

در تمام این سال ها مردم را به سپرده گذاری در بانک ها تشویق کرده ایم و به همین خاطر کارفرمایان نمی توانند کارگرانشان را تامین کنند.

وی تصریح کرد:

اقتصاد کشور نیازمند یک جراحی بزرگ است.

رییس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی هم در ارتباط تلفنی با این برنامه گفت:

حداقل دستمزد با حداقل سطح معیشت در نظر گرفته می شود و این مسئله سابقه پنجاه ساله دارد.

علیرضا محجوب افزود:

در سال های ۴۵ تا ۴۶، ۵۹ تا ۶۰ و ۸۰ تا ۸۲ بحث حداقل معیشت و دستمزد مطرح بوده است.

مدیر کل روابط کار وزارت کار، ‌ تعاون و رفاه اجتماعی گفت:

سهم جبران خدمت و حقوق و دستمزد کارگران در ایران کمتر از همه کشورهاست.

اسماعیل ظریفی آزاد درباره حضور وزرای اقتصاد و صنعت، معدن و تجارت در جلسه شورای عالی کار افزود:

انتخاب دو فرد بصیر و مطلع برای حضور در این جلسه با وزیر کار است و بهتر از این دو وزیر برای حضور در جلسه شورای عالی کار فرد دیگری وجود ندارد.

وی گفت:

نیازمند سیاست گذاری کلان برای حل مشکلات کارگران و کارفرمایان هستیم و این مشکلات در شورای عالی کار حل نخواهد شد.

علی خدایی نماینده کارگران نیز در این برنامه با بیان اینکه دریافتی کارگران یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان است، افزود:

مشکلات تولید را قبول داریم اما جای حل این مشکلات در جلسه شورای عالی کار نیست.

وی گفت:

زمانی که کارگران کمتر از حداقل هزینه سبد معیشت دریافت می کنند چه طور می توانند برای کارفرمایان کار کنند.

خدایی افزود:

حضور وزرای اقتصاد و صنعت، معدن و تجارت در شورای عالی کار موجب می شود کارگران در این جلسه با دو کارفرما روبرو شوند.

وی گفت:

حضور این وزرا در جلسه شورای عالی کار موجب می شود به جای پرداختن به مشکلات معیشتی کارگران مشکلات تولید مطرح شود.

رازقی جهرمی نماینده کارفرمایان نیز در این برنامه افزود:

دولت در شورای عالی کار بجای حمایت از کارفرمایان و کارگران طرف وسط را می گیرد.

وی گفت:

شیره جان کارفرما و کارگر را نظام اقتصادی کشور گرفته و جایی برای نفس کشیدن تولید نگذاشته است.

نماینده کارفرمایان با بیان اینکه کارفرمایان یک میلیون و ۷۰۰ هزار تومان حقوق نقدی به کارگران پرداخت می کنند، افزود :

با توجه به اینکه سال گذشته نظام بانکی کشور ۲۶۰ هزار میلیارد تومان از سپرده ها سود برده و کل سود تولید و صنعت یکصد هزار میلیارد تومان بوده است نمی توان به نظام تولید کشور امیدوار بود.

وی گفت:

۶۵ درصد مالیات کشور از تولید گرفته می شود در حالی که برای حمایت از کارگران باید دولت از بخش تولید و کارفرمایان حمایت کند.

رازقی جهرمی افزود:

بحث پایین ترین قیمت را برای کارگران ایرانی قبول ندارم، زیرا کارگر ما دو میلیون و ۱۰۰ هزار تومان در کل و یک میلیون و ۷۰۰ هزار تومان نقدا حقوق دریافت می کند.

 

 

 


 

شبه پول چیست ؟

🔸 شبه پول همان سپرده های غیر دیداری (T) و نزدیک‌ترین جانشین برای پول است.

🔸 نمونه های شبه پول انواع سپرده‌های قرض‌الحسنه، پس‌انداز مسکن و سپرده‌های مدت‌دار یک تا چند ساله و سپرده‌های متفرقه را شامل می‌شوند.

🔸 یکی از مهمترین خصوصیات شبه پول، ضد تورمی بودن آن در کوتاه ‌مدت است چرا که دارندگان این دارائی لااقل برای مدتی از هزینه و خرج کردن آن، منصرف شده‌اند.

 


 

برگزاری سمینار تفسیر قانون ارزش افزوده در تهران

 

▫️ سمینار تفسیر ارزش افزوده با حضور دو تن از معاونین سازمان ارزش افزوده کشور در سالن همایش سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و در تاریخ ۷ دی ماه و با حضور مدیران عامل، مدیران مالی و حسابداران ارشد شرکتها توسط یاس سیستم برگزار شد.

▫️ سخنرانان اصلی این سمینار آقایان :

? حجت اله مولایاری (معاون دفتر فنی و اعتراضات سازمان مالیات بر ارزش افزوده کشور)

? حسین بلند میاب (معاون رسیدگی و استرداد سازمان مالیات بر ارزش افزوده کشور)

▫️ در این همایش یکروزه، ابتدا مهندس طباطبایی، مدیرعامل گروه آرک از الزامات و ضروریات مورد نیاز برای ارائه گزارشات قانونی از جمله گزارش ارزش افزوده و گزارشات فصلی گفت و افزود: با اجرای جدی طرح جامع مالیاتی و اراده دولت و سازمان امور مالیاتی بر یکپارچه سازی سامانه های اطلاعاتی کشوری در این زمینه، برای ارائه گزارشات سالم و مطمئن، دو ضرورت جدی وجود دارد. وی یکی از دو ضرورت را افزایش توانمندی و دانایی در این حوزه و زوایایی آن و دیگری ابزاری مطمئن برای ثبت، نگهداری و ارائه گزارشات مورد نظر دانست و گفت: بدون این دو بال، عملا سقف پرواز بنگاههای اقتصادی محدود شده و بخشنامه ها، دستورالعملها و تفاسیر مربوطه مانند طناب به دست و بال بنگاه اقتصادی بسته شده و پرواز آن را مختل می نماید.

در ادامه آقای مولا یاری ، معاون دفتر فنی و اعتراضات سازمان ارزش افزوده کشور به بحث نکات مهم در زمینه جرائم ارزش افزوده و معافیتها پرداخت.

 

پس از آن، آقای مهندس الهیان، معاون فنی و پشتیبانی گروه آرک در ارتباط با افزونه گزارشات ارزش افزوده یاس سیستم و سیستمها و نیازهای نرم افزاری مرتبط وتوانمندیهای یاس سیستم در این بخش توضیحاتی را ارائه نمود.

 

در بخش دوم،  آقای بلند میاب،معاون رسیدگی و استرداد سازمان ارزش افزوده کشور در ارتباط با آخرین بخشنامه ها و تفاسیر آن وی ضمن بیان اینکه علاوه بر توضیح و تفسیر آخرین بخشنامه ها و دستورالعملهای این حوزه و مشکلات رایج در این باره پرداخت.

پس از صرف ناهار، کارگاه پرسش و پاسخ برای شرکت کنندگان در همایش تشکیل و به سوالات متعدد حاضرین پاسخ داده شد که این بخش بسیار مورد توجه قرار گرفت و راهکارهای لازم برای سوالات پیچیده از طرف سخنرانان ارائه گردید.

▫️ این سمینار یکی از سلسله سمینارهای مربوط به دوره های توانمند سازی حسابدران و مدیران مالی است که به ابتکار یاس سیستم برگزار گردید.

▫️ اطلاعات، مستندات، تصاویر و فایلهای صوتی سمینار در کانال سمینار عرضه می گردد.

سایر عناوین دوره های توانمند سازی حسابداران و مدیران مالی که توسط یاس سیستم برگزار می گردد را می توانید از طریق این لینک دنبال نمایید.

 

بخشنامه جدید مالیاتی برای پرداخت‌های بالای ۵ میلیون تومان

 

رئیس کل سازمان مالیاتی در بخشنامه‌ای به ادارات کل مالیاتی تاکید کرد: در صورتی که هزینه‌های پرداختی نقدی بیش از ۵ میلیون تومان از طریق سیستم بانکی مودی انجام نشده باشد، به عنوان هزینه قابل قبول مالیاتی محسوب نخواهد شد.

در ادامه این بخشنامه آمده است، این حکم به سایر هزینه‌های انجام شده که از سایر طرق تسویه یا تهاتر می‌شود، قابل تسری نخواهد بود.

این بخشنامه با توجه به ابهامات مطرح شده در باره اجرای مفاد حکم تبصره ۳ ماده ۱۴۷ قانون مالیاتهای مستقیم صادر شده است.

مالیات اتفاقی چیست؟

مالیات اتفاقی یا Capital gain tax مالیاتی است که در بودجه بیشتر کشورها پیش بینی می شود. این درآمد اتفاقی سالهاست که در ردیف بودجه های کشور وجود داشته اما غالبا به چشم نیامده است.

در لایحه بودجه سال آینده کل کشور،میزان مالیات اتفاقی رقمی حدود ۵ میلیارد تومان در نظر گرفته است.

محمدکردبچه مشاور رییس سازمان برنامه و بودجه در این رابطه به خبرآنلاین گفت:« مالیات اتفاقی برای درآمدهای اتفاقی است؛ مثلا در قرعه کشی یا جوایزی برنده می شود،این درآمد مشمول مالیات است.چون درآمد آنها اتفاقی است.»

او اضافه می کند:«البته آنچه در بخش مالیات ها دیده نشده ولی در اکثر کشورها این نوع مالیات دریافت می شود،لایحه مالیات بر افزایش سرمایه است. فرض کنید؛یک نفر چند ماشین یا چند خانه داشته باشد که ارزش آنها در یک برهه زمانی یکسان باشد، اما یکباره قیمت ماشین چندبرابر شده و خانه ثابت می ماند. یعنی ثروت کسی که خودرو دارد،بیشتر می شود.این افزایش سرمایه محسوب می شود و د راکثر کشورها از آن مالیات گرفته می شود.»

کردبچه تصریح کرد: «چون این مالیات ناشی از فعالیت افراد نیست و به صورت اتفاقی بدست آمده،باید مشمول مالیات باشد. Capital gain tax یکی از ارکان مالیات در کشورهای پیشرفته است، اما در با وجودی که در لایحه مالیات های مستقیم پیش بینی شده بود، حذف شد.»

مشاور رییس سازمان برنامه و بودجه تاکید کرد:« باید دنبال مالیات ها و پایه مالیات های جدید بود و نه افزایش نرخ مالیات؛زیرا افزایش نرخ مالیات به مردم فشار وارد می کند.»

 

یکی از بخش های مالیاتی در بودجه سال ۹۷ تحت عنوان مالیات اتفاقی مطرح شده است؛مالیاتی که در ردیف۱۱۰۳۰۲ جدول درآمدهای دولت پیش بینی شده است