نوشته‌ها

سمینار حسابدار هوشمند برگزار شد!

🔹خدمتی دیگر از یاس سیستم به جامعه حسابداری :

🔸در ادامه دوره های توانمند سازی مدیران مالی و حسابداران که به ابتکار یاس سیستم برگزار می شود، سمینار آموزشی کاربردی " حسابدار هوشمند " در تهران نیز برگزار شد.

🔹این سمینار در رابطه با نکات اظهارنامه ، تحریر دفاتر و نکات ملی و مالیاتی در تاریخ ۲۳ خرداد ماه ۹۸ در سالن سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.

🔸این سمینار که توسط یاس سیستم ارائه کننده سیستم های یکپارچه مالی برای کسب و کارهای کوچک و متوسط - برگزار شد،
فرصت مناسبی بود تا مودیان مالیاتی بتوانند مفاهیم نکات پرکاربرد و پر ابهام را از اساتید مطرح و باتجربه دریافت کنند.

🔹در شروع سمینار جناب مردانی - رئیس گروه مودیان بزرگ امورمالیاتی شمال تهران - به بررسی مراحل تکمیل و ارسال اظهارنامه و نکات مهم آن پرداختند.

🔸در ادامه جناب اسماعیلی - مدیرکل اسبق امورمالیاتی استان ها - به تشریح نکات مهم اظهارنامه و تحریر دفاتر پرداختند و پر ابهام ترین مسائل در این زمینه را که برای مودیان منشا بروز اشکالات ناخواسته بود ، تشریح نمودند.

🔹در بخش بعدی آقای طباطبایی - مدیرعامل و موسس گروه شرکت های آرک - از اهمیت در اختیار داشتن اطلاعات در دنیای امروز و تاثیر آن در رشد کسب و کار و نیز اثرات استفاده از ابزارهای ناموثر در بروز هزینه های کلان برای حاضرین سخنرانی کردند.

🔸در بخش بعدی مهندس الهیان- معاونت تولید و پشتیبانی شرکت آرک - به معرفی ویژگی ها و امکانات یاس سیستم به عنوان ابزاری کارآمد برای مدیریت و کنترل اطلاعات و جلوگیری از ایجاد هزینه های پنهان مالیاتی پرداخت که این بخش مورد توجه مدعوین قرار گرفت و بنابر اظهار نظر شرکت کنندگان ، سیستم ها یاس با طراحی ساده و امکانات دقیق و حرفه ای ، می تواند در مدیریت اطلاعات سازمان بسیار موثر واقع شود.

🔹در بخش بعدی مجددا جناب آقای غلامرضا مردانی به تشریح آخرین بخشنامه ها و نکات تکمیلی پرداخته و در ادامه نیز کارکاه پرسش و پاسخ بسیار فعالی با مدیریت جناب آقای طباطبائی و با حضور آقایان اسماعیلی و مردانی برگزار گردید و به سوالات و ابهامات مطرح شده توسط شرکت کنندگان پاسخ داده شد.

🔸در انتها نیز از سخنرانی ها و نکات مطرح شده در طول سمینار سوالاتی توسط اساتید پرسیده شده و به برندگان، جوایز نقدی اهدا شد.

🔹این سمینار در ساعت ۱۶:۳۰ به کار خود پایان داد.

🔸کارتهای ورود که به مدعوین اهدا گردید شامل QR Code می باشند که با اسکن آن می توانند از اخبار سمینار اطلاع پیدا کنند.

 

۹ راه که حسابداران می توانند با آن به رشد کسب و کار شما کمک کنند

این تصور اشتباه است که حسابدارن فقط می توانند محاسبات را انجام دهند و به امور مالی بپردازند.

حسابداران با طیف وسیعی از مشاغل سر و کار دارند و می توانند در هر کسب و کار بسیار موثر ظاهر شوند.

 

۱. درک کردن ارزش کسب و کار شما

دانستن ارزش کسب و کار ، برای برنامه ریزی موثر بسیار ضروری است. همچنین می تواند به شما در انتخاب اهداف برای رشد و توسعه کسب و کارتان کمک کند.

 

۲. شناسایی راه های صرفه جویی در مالیات

صرفه جویی در هزینه های مالیاتی در هر زمینه ، می تواند به رشد کسب و کارتان کمک کند. به همین علت دانستن راه های انجام صحیح و اصولی امور مالیاتی ، بسیار مهم است.

 

۳. پیش بینی جربان نقدینگی

این مهارت ، بسیار استراتژیک و حیاتی است. یک حسابدار می تواند جریان نقدینگی را پیش بینی کند و مسائل و فرصتها را شناسایی کند. اینکار به شما کمک می کند تا سریعتر تصمیم گیری کنید.

 

۴. به شما کمک می کند تا عادت های خوب بدست آورید

یک حسابدار با منظم کار کردن و دقت در کار ، عادت های مالی خوبی را برای کسب و کار شما بوجود می آورد. همچنین شما را از هزینه های اضافه دور می کند.

 

۵. زمان شما را آزاد می کند

اگر به حسابدار خود اعتماد داشته باشید ، می توانید تمامی امور مالی سازمان خود را به او بسپارید ، با اینکار شما فرصتی بیشتر برای تمرکز بر روی موقعیت ها و فرصت ها دارید.

 

۶. بدست آوردن منابع مالی

اگر شما نیاز به دریافت کمک های مالی ، و یا سرمایه گذاری برای رشد کسب و کارتان دارید ، قبل از صحبت با دیگران با حسابدار خود مشورت کنید ، او می تواند گزینه های متفاوتی برای انجام این کار به شما پیشنهاد دهد.

 

۷. شناسایی مسائل و مشکلات مالی

حسابدار شما می تواند بدهی ها ، خدمات و محصولات غیر سود مند را شناسایی و به شما کمک کند تا به آنها رسیدگی کنید.

 

۸. بازسازی ، و مدیریت تغییرات

اگر شما درحال تغییر ساختار مجموعه خود هستید تا سریعتر ، رقابتی تر و کارآمد تر شود ، حسابدار شما می تواند به شما در این بازسازی و مدیریت این تغییرات کمک کند.

 

۹. راهنمایی های استراتژیک

با تنظیم اهداف ، و مدیریت جریان نقدینگی ، حسابدار می تواند به شما در تصمیماتی که برای رشد سرمایه می گیرید کمک کند.

 

 

۱۰ نکته برای مدیریتی موثر تر

۱. مهارت های خود را در زمینه برقراری ارتباط بهبود ببخشید
برای آنکه بهترین مدیر در زمینه کاری خود باشید ، میباست همواره راه های ارتباطی گسترده ای با کارکنان خود داشته باشید.
انتظارات خود را به وضوح برای کارمندان شرح دهید و آنها را تشویق کنید تا نگرانی های خود را بپرسند.

۲. مهارت های شخصی خود را توسعه دهید
اگر توقع دارید کارمندان شما مهارت های خود را توسعه دهند ، گاوهینامه های مرتبط را کسب کنند و دانش خود را توسعه دهند ، خودتان نیز باید به عنوان یک رهبر نمونه ، مهارت های خود را توسعه دهید. کارمندان از عزت نفس شما و تلاشتان برای پیشرفت ، انگیزه و انرژی می گیرند.

۳. از بحث و درگیری اجتناب کنید
این موضوع واقعا مهم است. به کارکنان خود آنقدر نزدیک نشوید تا در مورد مشکلات و درگیری ها بحث کنید. اینکار اعتبار شما را به خطر می اندازد. هرچقدر بیشتر وارد بحث ها و درگیری ها شوید ، اعتبار بیشتری هم از دست خواهید داد.
به جای ورود به بحث ها ، به سرعت به دنبال کشف راهی برای حل آنها باشید.

۴. اهداف و انتظارات عالی داشته باشید ، اما واقع بینانه
افراد را به چالش بکشید. با اینکار آنها این احساس را می کنند که شما به آنها اعتماد دارید و اعتماد به نفسشان افزایش می یابد.
برای اینکه بتوانند با بازدهی بیشتری کار کنند ف می بایست مهارت های بیشتر همراه با انگیزه داشته باشند.
به آنها کمک کنید تا مهارت های خود را افزایش دهند و پیشرفت کنند. با اینکار آنها بهتر کار خواهند کرد و در نهایت کل مجموعه رشد خواهد کرد.

ادامه دارد ....

 


 

حداقل دستمزد ۹۸ کارگران تعیین شد

نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در دویست و هشتاد و دومین جلسه شورای عالی کار بعد از نشستی چند ساعته که از عصر ۲۷ اسفند ماه۹۷ آغاز شد، تصمیم به افزایش حداقل دستمزد کارگران از یک میلیون و ۱۱۴ هزار تومان سال گذشته به یک میلیون و ۵۱۶ هزار تومان در سال ۹۸ گرفتند.

همچنین حق بن با افزایش ۸۰ هزار تومانی از ۱۱۰هزار تومان در سال۹۷ به ۱۹۰ هزار تومان در سال ۹۸ رسید. پایه سنواتی با افزایش ۱۹ هزار تومانی به ۷۰۰۰۰هزار تومان رسید. حق مسکن هم ۱۰۰ هزار تومان شد. مذاکره راجع به سایر سطوح ادامه دارد

به گزارش تسنیم، در جلسه شورای عالی کار در اسفند ماه ۹۶، دستمزد حداقلی‌بگیران در اسفند ماه سال ۹۶ با افزایش ۱۸۱هزار و ۳۳۶ تومانی به یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۷ تومان رسیده بود. اما دستمزد سایر کارگران که حقوق پایه آنها در سال ۹۶ بیشتر از ۹۲۹ هزار و ۹۳۱ تومان بوده است، در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار می‌گیرند. دستمزد «سایر سطوح مزدی» به‌صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» تعیین شد، به این ترتیب که علاوه بر افزایش ۱۰٫۴ درصد نسبت به پایه حقوق ۹۶، رقم ثابت ۸۴ هزار و ۶۲۴ تومان به مزد پایه این گروه از کارگران اضافه شد.

برگزاری سمینار مهندسی مالیاتی – تهران

🔹خدمتی دیگر از یاس سیستم به جامعه حسابداری :

🔸در ادامه دوره های توانمند سازی مدیران مالی و حسابداران که به ابتکار یاس سیستم برگزار می شود، سمینار آموزشی کاربردی " مهندسی مالیاتی " در تهران نیز برگزار شد.

🔹این سمینار در رابطه با نکات ارزش افزوده ، اصلاحیه قانون مالیات ها و معاملات فصلی در تاریخ ۲۵ بهمن ماه ۹۷ با حضور بیش از ۱۰۰ مدیرمالی و حسابدار ارشد در دانشگاه تهران برگزار شد.

🔸این سمینار که توسط یاس - سیستم ارائه کننده سیستم های یکپارچه مالی برای کسب و کارهای کوچک و متوسط - برگزار شد،
فرصت مناسبی بود تا مودیان مالیاتی بتوانند مفاهیم نکات پرکاربرد و پر ابهام را از اساتید مطرح و باتجربه دریافت کنند.

🔹در شروع سمینار دکتر اسماعیلی - مدیرکل اسبق امور مالیاتی استان ها - به بررسی نکات کاربردی و پر ابهام اصلاحیه قانون مالیات ها پرداختند.

🔸در ادامه آقای غفارزاده - معاون اسبق رسیدگی و حسابرسی اداره کل مالیاتی - به تشریح نکات مهم قانون ارزش افزوده پرداختند و پر ابهام ترین موارد قانون ارزش افزوده را که برای مودیان منشا ابهام بود ، تشریح نمودند.

🔹در بخش بعدی مهندس الهیان، معاونت تولید و پشتیبانی شرکت آرک به معرفی ویژگی ها و امکانات یاس سیستم به عنوان ابزاری کارآمد برای مدیریت و کنترل اطلاعات و جلوگیری از ایجاد هزینه های پنهان مالیاتی پرداخت که این بخش مورد توجه مدعوین قرار گرفت و بنابر اظهار نظر شرکت کنندگان ، سیستم ها یاس با طراحی ساده و امکانات دقیق و حرفه ای ، می تواند در مدیریت اطلاعات سازمان بسیار موثر واقع شود.

🔸در ادامه دکتر صفایی - مدرس دوره های مالیاتی و استاد دانشگاه - به بررسی نکات کاربردی معاملات فصلی پرداختند.

🔹در بخش بعدی کارکاه پرسش و پاسخ بسیار فعالی با مدیریت مهندس طباطبایی و با حضور دکتر اسماعیلی ، جناب غفارزاده و دکتر صفایی برگزار گردید و به کلیه سوالات و ابهامات مطرح شده توسط شرکت کنندگان پاسخ داده شد.

در انتهای سمینار ، قرعه کشی بین حاضرین و گروه برندگان سری مسابقات توانمند سازی حسابداران و مدیران مالی برگزار شد و به پاسخ دهندگان به سوالات اساتید ، جوایز ارزشمندی اعطا شد.

🔸این سمینار در ساعت ۱۶:۳۰ به کار خود پایان داد.

🔹کارگاه پرسش و پاسخ در سالن متفاوتی برگزار شد.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

۸ نکته مهم در رابطه با گزارشات فصلی

🔹در گزارشات فصلی نیازی به گزارش مبالغی تحت عناوین زیر نیست:

۱. حق ثبت

۲. حق تمبر

۳. حقوق گمرکی

۴. حقوق و دستمزد

۵. جریمه یا خسارت

۶. آبونمان های پرداختی

۷. انواع عوارض ومالیات به استثناء ارزش افزوده

۸. وجوه پرداختی بابت حق نگهداری یا شارژ ساختمان محل فعالیت

 

 

🔹مواردی که نیاز به گزارش در خلاصه معاملات فصلی نیست:

۱. خرید و فروش و سود و کارمزد اوراق بهادار

۲. خرید و فروش سهام و سهم الشرکه و حق تقدم سهام یا سهم الشرکه

۳. سود و کارمزد و جریمه های بانک ها .صندوق تعاون .صندوقهای حمایت ازتوسعه بخش کشاورزی .موسسات اعتباری غیربانکی مجاز و صندوقهای قرض الحسنه

۴. حق عضویت مجامع حرفه ای، احزاب وانجمن ها وتشکل های غیردولتی دارای مجوزازمراجع ذی صلاح

۵. کمک ها جوایز و هدایای بلاعوض

 

 

🔹در بررسی حساب برگشت از فروش و تخفیفات موارد زیر مورد تامل می باشد:

ممکن است تمامی برگشت از فروش ها همراه با برگشت کالا نباشد.

برگشت از فروش در دو حالت ممکن است رخ دهد:

الف. کالای معیوب یا غیرمنطبق با خواسته مشتری برگشت داده شود.

ب. به منظور عدم برگشت کالا به مشخصات بالا، نرخ فروش را کمتر کنیم یا تخفیف و اعتبار خاصی در نظر بگیریم که کالا برگشت داده نشود.

 

 

 

 

🔹تفاوت تجمیعی و تجمعی در ارسال معاملات فصلی موضوع ماده ۱۶۹ قانون مالیاتهای مستقیم:

تجمعی یعنی ارسال اطلاعات معاملاتی که بدون توجه به طرف مقابل و کالا و خدمات همه اقلام به صورت مجموع ارسال می شود.

این اقلام به دلیل اینکه ارزش استفاده در رسیدگی مالیاتی ندارند اینگونه ارسال میشوند. مانند فروش به مصرف کننده نهایی و یا معاملات زیر حد نصاب.

در خصوص تجمیع هم می توان گفت که ارسال اطلاعات مربوط به اشخاصی که موظف به ثبت نام بوده اند و در طول دوره با آنها معاملاتی داشته باشیم.

هدف در ارسال اطلاعات شناسایی مبالغ معامله شده می باشد که اینگونه اقلام صرفا در خصوص شخص مورد معامله میتواند به صورت تجمیع سه ماهه ارسال گردد.

توجه به این نکته لازم است که نوع کالا و نوع ارزی نیز مد نظر قرار می گیرد.

 

 

 

🔹هزینه های قابل قبول مالیاتی ۵ شرط عمومی دارند:

دارای مدارک و اسناد مثبته در حد متعارف باشد

در راستای عملیات شرکت باشد

یک سری از هزینه ها دارای سقف و نصاب است مثل هزینه آموزشی شرکت یا هزینه ماموریت شرکت

پرداخت مبالغ بالای ۵ میلیون تومن از طریق سیستم بانکی انجام شود

شرایط اختصاصی و نام هزینه دقیقا با ماده۱۴۸ هم خوانی داشته باشد

نکته : برخی از هزینه ها بر اساس اصلاحیه و برخی از طریق رای دیوان قابل قبول شناخته شده است .

 اولی: مثل ذخیره گارانتی

 دومی: مثل ذخیره کاهش ارزش سرمایه گذاری و...

 

 

 

 

🔹در ثبت فاکتور بصورت تجمیعی در صورت معاملات فصلی باید نکات زیر را رعایت کنید:

خریدها از اشخاص حقیقی باشد.

در قالب تجمیعی هیچ فاکتور خریدی که ازشرکت ها باشد را نمیتوانیم ثبت کنیم .

نصاب معاملات کوچک را رعایت کنیم .

تجمیعی یعنی واردکردن فاکتورهای خرید ازاشخاص حقیقی بدون شناسه ملی و کد اقتصادی بصورت یکجا و در یک رکورد در صورتیکه شرایط بالا را داشته باشد.

اگر دو فاکتور از یک شخص حقیقی خریداری شود و مبلغ آنها به تفکیک زیر حد نصاب باشد ولی اگر جمع شوند بالای حد نصاب میرود در این موارد اگر تجمیعی ثبت شود کاملا غلط است باید فاکتورها تک به تک ثبت شده و بابت هر کدام یک رکورد گرفته شود.

 

 

🔹شرایط بررسی حساب برگشت ازفروش وتخفیفات:

در بررسی حساب برگشت از فروش و تخفیفات موارد زیر مورد تامل می باشد:

ممکن است تمامی برگشت از فروش ها همراه با برگشت کالا نباشد.

برگشت از فروش در دو حالت ممکن است رخ دهد:

الف. کالای معیوب یا غیرمنطبق با خواسته مشتری برگشت داده شود.

ب. به منظور عدم برگشت کالا به مشخصات بالا، نرخ فروش را کمتر کنیم یا تخفیف و اعتبار خاصی در نظر بگیریم که کالا برگشت داده نشود.

 

 

 

🔹انتقال کالا از طریق هر نوع معامله مشمول مالیات ارزش افزوده می شود :

بر اساس ماده ۴ قانون، اموال و اقلامی که توسط شرکاء یا سهامداران به هر عنوان از شرکت برداشته شود چه با صدور فاکتور فروش باشد چه بدون آن، مشمول مالیات بر ارزش افزوده می شود.

طبق تبصره ماده ۴ قانون مالیات بر ارزش افزوده، کالاهای مشمول مالیات موضوع این قانون که توسط مؤدی خریداری، تحصیل یا تولید می‌شود، در صورتی که برای مصارف شخصی برداشته شود،‌ عرضه کالا به خود محسوب و مشمول مالیات خواهد شد.

۷ ویژگی که حسابداران موفق

در این مقاله به بررسی ۷ ویژگی که حسابداران موفق دارند می پردازیم.

با ما همراه باشید

 

۱. سازمان دهی عالی

حسابداران موفق باید تمام ارقام ، پرونده ها ، اسناد و اطلاعات روزانه شرکت را به دقیت مدیریت کنند و آنها در منظم نگهداری کنند تا در زمان های مورد نیاز به راحتی به آنها دسترسی داشته باشند.

از این رو استفاده از سیستمی که هوشمندانه و بسیار ساده و به دور از پیچیدگی های غیر ضروری اطلاعات را ثبت و مدیریت می کند بسیار اهمیت دارد.

 

۲. تسلط کامل بر مهارت های مدیریت زمان

این روزها حسابداران نقش بسیار مهمی در پیشرفت یک کسب و کار دارند.

کار آنها بسیار پر اهمیت می باشد و زمان آنها بسیار با ارزش است.

از این رو باید بر مهارت های مدیریت زمان تسلط داشته باشند ، در غیر این صورت با برنامه ریزی نا منظم زمان آنها به هدر رفته و به کارهای مهم خود نمی رسند.

 

۳. توجه به جزئیات

حسابداران باید به جزئیات توجه کنند ، تا مطمئن شوند در آخر کار و در ارائه گزارشات اعداد همخوانی دارند و مشکلی بوجود نخواهد آمد.

توجه به نکات ریز و جزئیات باید بخش مهمی از کار آنان باشد و با دقت بسیار زیادی انجام شود.

 

۴. توجه و تمرکز بر روی مشتریان

حسابدارن بودن فقط به معنا برخورد صحیح با اعداد نیست ، بلکه برخورد صحیح با مشتری نیز بخشی از آن است.

به همین علت حسابداران باید به مشتریان اهمیت دهند و نیازهای کسب و کار آنان را درک کنند و به رشد آنان کمک کنند.

 

 

 

 

۵. خلاقیت

بله درست است !

حسابداران باید خلاق باشند. آنان ذهن های بسیار خلاقی دارند.

آنان کسانی اند که با خلاقیت خود مشکلات را حل می کنند و در شرایط نا مساعد اقتصادی ، راه حل هایی برای بهبود عملکرد سازمان ارائه می دهند.

 

یاس سیستم

 

۶. تعهد به محل کار

حسابداران باید به محل کار خود و سپس به صنعت خود متعهد باشند.

این موضوع باعث بهره وری بیشتر آنان و همچنین پیشرفت سریعتر آنان می شود و به آنان انگیزه مضاعف می دهد.

سازمان ها و شرکت ها هم به دنبال حسابداران با انگیزه و متعهد هستند.

 

۷. انعطاف پذیری

حسابداران در تمامی شرایط اقتصادی ، باید انعطاف پذیر باشند و با راه حل های مناسب سازمانشان را تا حد امکان از آسیب های بازار محافظت کنند.

در این دوران علاوه بر شرایط بازار ، قوانین و ابزارها هم به سرعت درحال تغییر هستند.

یک حسابدار موفق باید بتواند خود را با تمامی تغییرات وفق دهد.

 

نرم افزارهای یکپارچه  یاس سیستم به شما کمک می کند تا در عین سادگی عملیات مدیریت اطلاعات مالی کسب کارتان را هوشمندانه مدیریت کنید و انواع گزارشات استاندارد مورد نیاز سازمانتان را دریافت کنید.

 

یاس سیستم ، نرم افزاری برای حسابداران موفق

 

با ما همراه باشید...

 

 

 

 

 

 


 

۵ نکته قانون کار – بخش اول

🔸در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار کدامیک از موارد ذیل در محاسبه مزایای پایان کار کارگر(سنوات خدمت) لحاظ می گردد؟

۱-مزد شغل (گروه ) ۲-مزد سنوات(پایه ) ۳-مزایا ی ماندگاری پست ۴-حق پست ۵-فوق العاده جذب بازار کار ۶-فوق العاده خارج از مرکز ۷-حق مسکن ۸-حق اولاد ۹-خوارو بارو بن ۱۰-ایاب و ذهاب ۱۱-بهره وری؟

در واحد های واجد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار مبنای محاسبه سنوات خدمت فرد گروه و پایه (مزد مبنا) و نیز مزایای ماندگار پست و حق پست موضوع بندهای یک لغایت چهار خواهد بود و ارقام ۵ تا ۱۱ در محاسبه مزایای پایان کار منظور نمی گردد مگر اینکه کارگاه در احتساب این ارقام جزء سنوات خدمت دارای عرف و روال باشد که در این صورت رویه مستقر در کارگاه معتبر خواهد بود.

 

🔸مفهوم ترک کار کارگران و شرایط آن :

متاسفانه در خصوص ترک کار یا آثار آن تعریف حقوقی در قانون کار بیان نشده و به همین خاطر در گذشته باعث اختلاف نظر بین مراجع حل اختلاف وزارت کار شده بود به نحوی که برخی از مراجع به صورت سلیقه ای رای صادر می کردند که باعث تضییع حقوق یکی از طرفین دعوی کارگری و کارفرمایی می شد.

با بررسی ۲۰۳ ماده قانون کار تنها می توان ماده ۲۵ این قانون را به موضوع ترک کار مرتبط کرد البته آن هم به صورت غیر مستقیم که تصریح می دارد: «هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین (کارگر و کارفرما) به تنهایی حق فسخ آن را ندارند»

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با صدور دستورالعمل شماره ۱۷ مورخ ۹۰/۳/۱۶ از صدور آرای سلیقه ای و اختلاف نظرهای مراجع حل اختلاف کار جلوگیری کرده است.

در بند ۱ این دستورالعمل موضوع ترک کار به این شکل تعریف شده: "ترک کار عبارت است از فسخ یکجانبه قرارداد کار از طرف کارگر بدون مجوز قانونی. برای محقق شدن ترک کار نیز کارگر می بایست قصد و نیت انجام چنین عمل حقوقی را داشته باشد."

بنابر این در صورتی که قصد و نیت فسخ قرارداد وجود نداشته باشد عمل انجام شده یعنی (حضور نیافتن در کارگاه) ترک کار محسوب نمی شود .

 

🔸 آیا می توان با فرد قرارداد پیمانکاری داشت بدون آنکه مشمول قانون کار گردد ؟

ماهیت و شکل قرارداد پیمانکاری با قرار داد کارگری کاملا متفاوت می باشد ابتداء به مواد ذیل اشاره می گردد

الف ) کارگر از لحاظ این قانون فردی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. ( ماده ۲ قانون کار )

ب ) کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه‌ی کسانی که عهده‌دار اداره‌ی کارگاه هستند نماینده‌ی کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه‌ی تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده‌ی کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.( ماده۳ قانون کار )

ج ) قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. ( ماده ۷ و تبصره های آن )

 

🔸 چنانچه کارگر از انجام دستور کارفرما در مورد رفتن به مأموریت امتناع نماید آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه شده است؟

در صورت عدم قید در قرارداد کار اولیه و یا عدم موافقت بعدی کارگر به انجام مأموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر تکلیفی نسبت به انجام مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته و عدم انجام آن نیز نمی تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه مندرج در ماده ۲۷ قانون کار شناخته شود.

 

🔸آیا کارگرانی که در اجرای تبصره ماده ۴ آیین نامه اجرایی موضوع تبصره ماده ۱۵۴ قانون کار به مرخصی اعزام می شوند استحقاق دریافت فوق العاده مأموریت را خواهند داشت؟

مرخصی پیش بینی شده در تبصره ماده ۴ آئین نامه اجرائی موضوع تبصره ماده ۱۵۴ قانون کار عنوان مرخصی ورزشی داشته و قانوناً مشمول فوق العاده مأموریت مقرر در ماده ۴۶ این قانون نخواهد بود.

 

 

ادامه دارد...

 


 

سامانه مهم راه اندازی شد ، خدمتی دیگر به جامعه مدیران مالی و حسابداران

سامانه مهم " مشاور همراه مالی " ، اولین سامانه مشاوره مالی و مالیاتی تحت وب بوده که فعلا بصورت رایگان برای مشتریان یاس سیستم و گروه شرکت های آرک قابل دسترسی می باشد.

این سامانه به منظور ارائه خدمات مالی و مشاوره ای و حرکتی جدید به سوی آموزش تخصصی و حرفه ای از راه دور می باشد.

در این سامانه شما به موارد زیر دسترسی خواهید داشت :

  1. قانون مالیات های مستقیم بر اساس آخرین اصلاحیه ها
  2. قانون مالیات بر ارزش افزوده با آخرین اصلاحات
  3. فرم های مهم و پرکاربرد مالیاتی
  4. آموزشهای مالیاتی
  5. ضرایب تشخیص درآمدهای مالیاتی
  6. آخرین بخشنامه ها
  7. آخرین آیین نامه ها
  8. فایل های ضروری و پر کاربرد
  9. نکات مهم و کاربردی مالیاتی
  10. اطلاعیه های جدید و مهم
  11. پرسش و پاسخ و سوالات متداول

در این سامانه تا کنون بیش از ۳۰۰ مطلب منتشر شده است که بصورت کاملا طبقه بندی شده در دسترس است.

 

شما نیز از یاس سیستم استفاده می نمایید در بخش خدمات مشتریان می توانید درخواست خود را برای راه اندازی سامانه اعلام فرمایید.

و یا می توانید با مراجعه به این لینک ثبت نام نمایید.

 

چه کنیم تا در رکود اقتصادی آسیب نبینیم ؟

در طول حیاط اقتصادی هر کشور و هر بنگاه اقتصادی ، بیماری های اقتصادی مختلفی گریبان گیر آنها می شود.

رویه برخورد علمی با رکود اقتصادی در زمانی که بنگاه های اقتصادی درگیر چنین شرایطی هستند مانند هر شرایط دیگری می تواند راهگشا باشد.

در زیر برخی از این راهکارها بصورت خلاصه ارائه شده است.

 

متنوع کردن منابع درآمدی :

بسیاری از مردم جهان تنها به یک منبع درآمد ثابت برای تامین هزینه های زندگی خود متکی هستند.

این مسئله در زمانه بحران و رکود اقتصادی می تواند چالش های بسیاری را برای آنها به همراه داشته باشد.

از این رو تنوع بخشی به منابع درآمدی قبل از مواجه با رکود اقتصای می تواند کمک بسیار خوبی باشد.

با انجام این کار در صورتی که منبع درآمد اصلی فرد با مشکل مواجه شود منابع دیگری را برای پشتیبانی و تامین هزینه های خود در اختیار خواهد داشت.

 

 

 

 

انجام سرمایه گذاری در زمان های مناسب :

در شرایط فعلی مدیریت امور مالی و سرمایه گذاری در زمانهایی که با کاهش قیمت مواجه هستیم می تواند افزایش پیدا کند.

البته این اقدام ها باید آگاهانه و با کسب اطلاعات لازم صورت گیرد.

استفاده از منابع این چنینی می تواند مشکلات و بحران های بالقوه را به منابع درآمد و سود مبدل کند.

 

اختصاص بودجه اضطراری :

اختصاص بودجه اضطراری از اهمیت بالایی برخوردار است.

در زمان رکود اقتصادی پیش بینی آینده کار آسانی نیست و امکان بروز تحولات مختلفی مانند از دست دادن شغل و سرمایه ، کاهش ساعات کاری یا میزان درآمد وجود دارد.

از این رو بودجه اضطراری می تواند آرامش فکری بیشتری را ایجاد کرده و حامی امور مالی شما باشد.

 

کاهش هزینه ها :

کاهش هزینه های اضافی و غیر ضروری و افزایش پس انداز یکی دیگر از مواردی است که می تواند قبل و در زمان رکود اقتصادی مورد استفاده قرار بگیرد.

مسلما با کاهش هزینه ها ، در زمان رکود و کاهش درآمد با چالش های کمتری مواجه خواهید شد.