نوشته‌ها

۸ نکته مهم در رابطه با گزارشات فصلی

🔹در گزارشات فصلی نیازی به گزارش مبالغی تحت عناوین زیر نیست:

۱. حق ثبت

۲. حق تمبر

۳. حقوق گمرکی

۴. حقوق و دستمزد

۵. جریمه یا خسارت

۶. آبونمان های پرداختی

۷. انواع عوارض ومالیات به استثناء ارزش افزوده

۸. وجوه پرداختی بابت حق نگهداری یا شارژ ساختمان محل فعالیت

 

 

🔹مواردی که نیاز به گزارش در خلاصه معاملات فصلی نیست:

۱. خرید و فروش و سود و کارمزد اوراق بهادار

۲. خرید و فروش سهام و سهم الشرکه و حق تقدم سهام یا سهم الشرکه

۳. سود و کارمزد و جریمه های بانک ها .صندوق تعاون .صندوقهای حمایت ازتوسعه بخش کشاورزی .موسسات اعتباری غیربانکی مجاز و صندوقهای قرض الحسنه

۴. حق عضویت مجامع حرفه ای، احزاب وانجمن ها وتشکل های غیردولتی دارای مجوزازمراجع ذی صلاح

۵. کمک ها جوایز و هدایای بلاعوض

 

 

🔹در بررسی حساب برگشت از فروش و تخفیفات موارد زیر مورد تامل می باشد:

ممکن است تمامی برگشت از فروش ها همراه با برگشت کالا نباشد.

برگشت از فروش در دو حالت ممکن است رخ دهد:

الف. کالای معیوب یا غیرمنطبق با خواسته مشتری برگشت داده شود.

ب. به منظور عدم برگشت کالا به مشخصات بالا، نرخ فروش را کمتر کنیم یا تخفیف و اعتبار خاصی در نظر بگیریم که کالا برگشت داده نشود.

 

 

 

 

🔹تفاوت تجمیعی و تجمعی در ارسال معاملات فصلی موضوع ماده ۱۶۹ قانون مالیاتهای مستقیم:

تجمعی یعنی ارسال اطلاعات معاملاتی که بدون توجه به طرف مقابل و کالا و خدمات همه اقلام به صورت مجموع ارسال می شود.

این اقلام به دلیل اینکه ارزش استفاده در رسیدگی مالیاتی ندارند اینگونه ارسال میشوند. مانند فروش به مصرف کننده نهایی و یا معاملات زیر حد نصاب.

در خصوص تجمیع هم می توان گفت که ارسال اطلاعات مربوط به اشخاصی که موظف به ثبت نام بوده اند و در طول دوره با آنها معاملاتی داشته باشیم.

هدف در ارسال اطلاعات شناسایی مبالغ معامله شده می باشد که اینگونه اقلام صرفا در خصوص شخص مورد معامله میتواند به صورت تجمیع سه ماهه ارسال گردد.

توجه به این نکته لازم است که نوع کالا و نوع ارزی نیز مد نظر قرار می گیرد.

 

 

 

🔹هزینه های قابل قبول مالیاتی ۵ شرط عمومی دارند:

دارای مدارک و اسناد مثبته در حد متعارف باشد

در راستای عملیات شرکت باشد

یک سری از هزینه ها دارای سقف و نصاب است مثل هزینه آموزشی شرکت یا هزینه ماموریت شرکت

پرداخت مبالغ بالای ۵ میلیون تومن از طریق سیستم بانکی انجام شود

شرایط اختصاصی و نام هزینه دقیقا با ماده۱۴۸ هم خوانی داشته باشد

نکته : برخی از هزینه ها بر اساس اصلاحیه و برخی از طریق رای دیوان قابل قبول شناخته شده است .

 اولی: مثل ذخیره گارانتی

 دومی: مثل ذخیره کاهش ارزش سرمایه گذاری و...

 

 

 

 

🔹در ثبت فاکتور بصورت تجمیعی در صورت معاملات فصلی باید نکات زیر را رعایت کنید:

خریدها از اشخاص حقیقی باشد.

در قالب تجمیعی هیچ فاکتور خریدی که ازشرکت ها باشد را نمیتوانیم ثبت کنیم .

نصاب معاملات کوچک را رعایت کنیم .

تجمیعی یعنی واردکردن فاکتورهای خرید ازاشخاص حقیقی بدون شناسه ملی و کد اقتصادی بصورت یکجا و در یک رکورد در صورتیکه شرایط بالا را داشته باشد.

اگر دو فاکتور از یک شخص حقیقی خریداری شود و مبلغ آنها به تفکیک زیر حد نصاب باشد ولی اگر جمع شوند بالای حد نصاب میرود در این موارد اگر تجمیعی ثبت شود کاملا غلط است باید فاکتورها تک به تک ثبت شده و بابت هر کدام یک رکورد گرفته شود.

 

 

🔹شرایط بررسی حساب برگشت ازفروش وتخفیفات:

در بررسی حساب برگشت از فروش و تخفیفات موارد زیر مورد تامل می باشد:

ممکن است تمامی برگشت از فروش ها همراه با برگشت کالا نباشد.

برگشت از فروش در دو حالت ممکن است رخ دهد:

الف. کالای معیوب یا غیرمنطبق با خواسته مشتری برگشت داده شود.

ب. به منظور عدم برگشت کالا به مشخصات بالا، نرخ فروش را کمتر کنیم یا تخفیف و اعتبار خاصی در نظر بگیریم که کالا برگشت داده نشود.

 

 

 

🔹انتقال کالا از طریق هر نوع معامله مشمول مالیات ارزش افزوده می شود :

بر اساس ماده ۴ قانون، اموال و اقلامی که توسط شرکاء یا سهامداران به هر عنوان از شرکت برداشته شود چه با صدور فاکتور فروش باشد چه بدون آن، مشمول مالیات بر ارزش افزوده می شود.

طبق تبصره ماده ۴ قانون مالیات بر ارزش افزوده، کالاهای مشمول مالیات موضوع این قانون که توسط مؤدی خریداری، تحصیل یا تولید می‌شود، در صورتی که برای مصارف شخصی برداشته شود،‌ عرضه کالا به خود محسوب و مشمول مالیات خواهد شد.

۵ نکته قانون کار – بخش اول

🔸در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار کدامیک از موارد ذیل در محاسبه مزایای پایان کار کارگر(سنوات خدمت) لحاظ می گردد؟

۱-مزد شغل (گروه ) ۲-مزد سنوات(پایه ) ۳-مزایا ی ماندگاری پست ۴-حق پست ۵-فوق العاده جذب بازار کار ۶-فوق العاده خارج از مرکز ۷-حق مسکن ۸-حق اولاد ۹-خوارو بارو بن ۱۰-ایاب و ذهاب ۱۱-بهره وری؟

در واحد های واجد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار مبنای محاسبه سنوات خدمت فرد گروه و پایه (مزد مبنا) و نیز مزایای ماندگار پست و حق پست موضوع بندهای یک لغایت چهار خواهد بود و ارقام ۵ تا ۱۱ در محاسبه مزایای پایان کار منظور نمی گردد مگر اینکه کارگاه در احتساب این ارقام جزء سنوات خدمت دارای عرف و روال باشد که در این صورت رویه مستقر در کارگاه معتبر خواهد بود.

 

🔸مفهوم ترک کار کارگران و شرایط آن :

متاسفانه در خصوص ترک کار یا آثار آن تعریف حقوقی در قانون کار بیان نشده و به همین خاطر در گذشته باعث اختلاف نظر بین مراجع حل اختلاف وزارت کار شده بود به نحوی که برخی از مراجع به صورت سلیقه ای رای صادر می کردند که باعث تضییع حقوق یکی از طرفین دعوی کارگری و کارفرمایی می شد.

با بررسی ۲۰۳ ماده قانون کار تنها می توان ماده ۲۵ این قانون را به موضوع ترک کار مرتبط کرد البته آن هم به صورت غیر مستقیم که تصریح می دارد: «هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین (کارگر و کارفرما) به تنهایی حق فسخ آن را ندارند»

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با صدور دستورالعمل شماره ۱۷ مورخ ۹۰/۳/۱۶ از صدور آرای سلیقه ای و اختلاف نظرهای مراجع حل اختلاف کار جلوگیری کرده است.

در بند ۱ این دستورالعمل موضوع ترک کار به این شکل تعریف شده: "ترک کار عبارت است از فسخ یکجانبه قرارداد کار از طرف کارگر بدون مجوز قانونی. برای محقق شدن ترک کار نیز کارگر می بایست قصد و نیت انجام چنین عمل حقوقی را داشته باشد."

بنابر این در صورتی که قصد و نیت فسخ قرارداد وجود نداشته باشد عمل انجام شده یعنی (حضور نیافتن در کارگاه) ترک کار محسوب نمی شود .

 

🔸 آیا می توان با فرد قرارداد پیمانکاری داشت بدون آنکه مشمول قانون کار گردد ؟

ماهیت و شکل قرارداد پیمانکاری با قرار داد کارگری کاملا متفاوت می باشد ابتداء به مواد ذیل اشاره می گردد

الف ) کارگر از لحاظ این قانون فردی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. ( ماده ۲ قانون کار )

ب ) کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه‌ی کسانی که عهده‌دار اداره‌ی کارگاه هستند نماینده‌ی کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه‌ی تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده‌ی کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.( ماده۳ قانون کار )

ج ) قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. ( ماده ۷ و تبصره های آن )

 

🔸 چنانچه کارگر از انجام دستور کارفرما در مورد رفتن به مأموریت امتناع نماید آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه شده است؟

در صورت عدم قید در قرارداد کار اولیه و یا عدم موافقت بعدی کارگر به انجام مأموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر تکلیفی نسبت به انجام مأموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته و عدم انجام آن نیز نمی تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه مندرج در ماده ۲۷ قانون کار شناخته شود.

 

🔸آیا کارگرانی که در اجرای تبصره ماده ۴ آیین نامه اجرایی موضوع تبصره ماده ۱۵۴ قانون کار به مرخصی اعزام می شوند استحقاق دریافت فوق العاده مأموریت را خواهند داشت؟

مرخصی پیش بینی شده در تبصره ماده ۴ آئین نامه اجرائی موضوع تبصره ماده ۱۵۴ قانون کار عنوان مرخصی ورزشی داشته و قانوناً مشمول فوق العاده مأموریت مقرر در ماده ۴۶ این قانون نخواهد بود.

 

 

ادامه دارد...

 


 

سبد معیشت کارگران برای سال ۹۷ مشخص شد

نماینده کارگران در شورای عالی کار اعلام کرد:

طبق قانون کار، سبد معیشت کارگران برای حداقل زندگی ۲ میلیون و ۶۶۹ هزار و ۸۰۰ تومان تعریف شد.

علی خدایی در برنامه گفتگوی ویژه خبری شبکه دو سیما با اشاره به اینکه سبد معیشت با مشارکت نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت تعیین شد، افزود:

این در حالی است که مجموع خالص دریافتی یک کارگر در سال جاری با احتساب خانوار ۳.۳ نفری، یک میلیون و ۱۷۲ هزار و ۶۶۰ تومان است.

 

وی با بیان اینکه فاصله حداقل دستمزد با سبد معیشت در سال ۸۲ پنجاه درصد بود گفت:

این فاصله هم اکنون به ۱۷۸ درصد رسیده است.

نماینده کارفرمایان هم در این برنامه گفت:

تامین بخشی از سبد معیشت کارگران بر عهده کارفرمایان و بخشی دیگر بر عهده حاکمیت و دولت است.

جمال رازقی جهرمی با بیان اینکه مطابق قانون، ۴۸ درصد سهم سبد معیشت به عهده حاکمیت و دولت است افزود:

در این تقسیم بندی، مسکن، آب، برق و گاز ۴۰ درصد، بهداشت و درمان ۷ درصد و آموزش یک درصد در نظر گرفته شده است.

وی گفت:

بر این اساس، مبلغ یک میلیون و ۸۷۲ هزار تومان سهم کارفرماست در حالی که بر اساس بررسی های کارشناسی هم اکنون یک میلیون و ۷۴۲ هزار و ۵۰۰ تومان به کارگران پرداخت می شود.

رازقی جهرمی افزود:

تنها دو سال است که بحث سبد معیشت مطرح شده و پیش از آن به هیچ وجه این بحث مطرح نبوده و محاسبات مربوط به حقوق کارگران صرفا بر اساس نرخ تورم صورت می گرفت.

وی گفت:

برای کارفرمایان و کشور زیبنده نیست که کارگر این مملکت زیر خط فقر باشد.

نماینده کارفرمایان افزود:

اینکه چرا کارفرمایان قادر نیست به اندازه خط فقر به کارگران پرداختی داشته باشند را باید حاکمیت پاسخگو باشد.

رازقی جهرمی با بیان اینکه اقتصاد کشور دچار مشکل است گفت:

صنایع کوچک و متوسط هستند که می توانند مشکلات اقتصاد کشور را حل کنند در حالی که بیشترین فشار بر دوش آنهاست و در حال دست و پنجه نرم کردن با بحران قیمت تمام شده هستند.

وی سیاست های کلان اقتصادی کشور را در دهه های گذشته اشتباه دانست و افزود:

۸ هزار و ۵۰۰ موسسه بانکی، پولی و مالی در کشور فعال است که یک میلیون و ۵۰۰ هزار میلیارد تومان نقدینگی آنهاست.

رازقی جهرمی گفت:

در تمام این سال ها مردم را به سپرده گذاری در بانک ها تشویق کرده ایم و به همین خاطر کارفرمایان نمی توانند کارگرانشان را تامین کنند.

وی تصریح کرد:

اقتصاد کشور نیازمند یک جراحی بزرگ است.

رییس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی هم در ارتباط تلفنی با این برنامه گفت:

حداقل دستمزد با حداقل سطح معیشت در نظر گرفته می شود و این مسئله سابقه پنجاه ساله دارد.

علیرضا محجوب افزود:

در سال های ۴۵ تا ۴۶، ۵۹ تا ۶۰ و ۸۰ تا ۸۲ بحث حداقل معیشت و دستمزد مطرح بوده است.

مدیر کل روابط کار وزارت کار، ‌ تعاون و رفاه اجتماعی گفت:

سهم جبران خدمت و حقوق و دستمزد کارگران در ایران کمتر از همه کشورهاست.

اسماعیل ظریفی آزاد درباره حضور وزرای اقتصاد و صنعت، معدن و تجارت در جلسه شورای عالی کار افزود:

انتخاب دو فرد بصیر و مطلع برای حضور در این جلسه با وزیر کار است و بهتر از این دو وزیر برای حضور در جلسه شورای عالی کار فرد دیگری وجود ندارد.

وی گفت:

نیازمند سیاست گذاری کلان برای حل مشکلات کارگران و کارفرمایان هستیم و این مشکلات در شورای عالی کار حل نخواهد شد.

علی خدایی نماینده کارگران نیز در این برنامه با بیان اینکه دریافتی کارگران یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان است، افزود:

مشکلات تولید را قبول داریم اما جای حل این مشکلات در جلسه شورای عالی کار نیست.

وی گفت:

زمانی که کارگران کمتر از حداقل هزینه سبد معیشت دریافت می کنند چه طور می توانند برای کارفرمایان کار کنند.

خدایی افزود:

حضور وزرای اقتصاد و صنعت، معدن و تجارت در شورای عالی کار موجب می شود کارگران در این جلسه با دو کارفرما روبرو شوند.

وی گفت:

حضور این وزرا در جلسه شورای عالی کار موجب می شود به جای پرداختن به مشکلات معیشتی کارگران مشکلات تولید مطرح شود.

رازقی جهرمی نماینده کارفرمایان نیز در این برنامه افزود:

دولت در شورای عالی کار بجای حمایت از کارفرمایان و کارگران طرف وسط را می گیرد.

وی گفت:

شیره جان کارفرما و کارگر را نظام اقتصادی کشور گرفته و جایی برای نفس کشیدن تولید نگذاشته است.

نماینده کارفرمایان با بیان اینکه کارفرمایان یک میلیون و ۷۰۰ هزار تومان حقوق نقدی به کارگران پرداخت می کنند، افزود :

با توجه به اینکه سال گذشته نظام بانکی کشور ۲۶۰ هزار میلیارد تومان از سپرده ها سود برده و کل سود تولید و صنعت یکصد هزار میلیارد تومان بوده است نمی توان به نظام تولید کشور امیدوار بود.

وی گفت:

۶۵ درصد مالیات کشور از تولید گرفته می شود در حالی که برای حمایت از کارگران باید دولت از بخش تولید و کارفرمایان حمایت کند.

رازقی جهرمی افزود:

بحث پایین ترین قیمت را برای کارگران ایرانی قبول ندارم، زیرا کارگر ما دو میلیون و ۱۰۰ هزار تومان در کل و یک میلیون و ۷۰۰ هزار تومان نقدا حقوق دریافت می کند.

 

 

 


 

انواع ارتباطات با مشتریان

▫جزء سازنده ارتباط با مشتری در مدل کسب و کار انواع روابطی را توصیف می‌کند که شرکت با بخش های خاصی از مشتریان برقرار می کند.

▫لازم است شرکت نوع رابطه ای که می خواهد با هربخش از مشتریان ایجاد کند را برای خود روشن و شفاف سازد.

▫گستره این روابط می تواند از ارتباطات حضوری تا خدمات پشتیبان خودکار را دربرگیرد.

▫از آنجایی که بخش ارتباط با مشتری، از اهمیت ویژه ای برخوردار است و می تواند تأثیر عمیقی بر تجربه کلی مشتری داشته باشد ابتدا این پرسش ها مطرح می شود :

▫هریک از بخش های مشتریان ما انتظار برقراری و حفظ چه نوع ارتباطی را دارند؟
▫ما کدامیک از این روابط را ایجاد کرده ایم وهزینه برقراری این روابط چقدر است؟
▫این روابط چگونه با سایر اجزای مدل کسب وکار ما هماهنگ شده اند؟

 

▫انگیزه های زیر می توانند پیش ران های ارتباط با مشتری باشند:
▫جذب مشتری: فرآیند متقاعد کردن مشتری برای انتخاب محصول شرکت از میان تمامی انتخاب هایی که در بازار وجود دارد.
▫حفظ مشتری: اشاره دارد به ارتباط طولانی مدتی که شرکت با مشتریان خود برقرار می کند.
افزایش میزان فروش

▫در روابط شرکت با یک بخش از مشتریان انواع مختلفی از ارتباطات وجود دارد که در ادامه به آنها می پردازیم:
▫کمک شخصی:
کمک شخصی براساس تعامل انسانی است. مشتری می تواند با فردی در شرکت که نقش نماینده آن مشتری را برعهده دارد، ارتباط برقرار کرده و در خلال فرآیند خرید یا پس از آن از همراهی و کمک او استفاده نماید.

▫کمک شخصی اختصاصی:
کمک شخصی اختصاصی مستلزم اختصاص یک نماینده ویژه برای یک مشتری خاص می باشد. این رابطه عمیق ترین و صمیمانه ترین نوع روابط است و معمولاً در یک دوره زمانی طولانی ایجاد می شود. بطور مثال، در خدمت بانکداری خصوصی، کارمندان ارشد بانک به مشتریانی که ارزش ویژه بالایی دارند، بطور اختصاصی خدمت می کنند.

▫سلف سرویس:
سلف سرویس نوعی از ارتباط است که در آن یک شرکت هیچ نوع رابطه مستقیمی با مشتریان ندارد. شرکت، تمامی وسایل مورد نیاز را برای مشتریان مهیا می نماید تا در صورت نیاز، خودشان به انجام اقدامات لازم بپردازند.

▫خدمات خودکار:
خدمات خودکار شکل کامل تری از سلف سرویس را با فرآیندهای خودکار ترکیب می کند. برای مثال، پروفایل های آنلاین شخصی برای مشتریان، دسترسی به خدمات سفارشی را فراهم می سازد. خدمات خودکار می تواند مشتریان خاص و مشخصات آنان را تشخیص داده و براساس سفارشات و مبادلات صورت گرفته، اطلاعاتی را به آنها ارائه دهد.

▫جوامع:
جوامع، ابزاری است که شرکت ها آن را برای برقراری ارتباط صمیمانه تر با مشتریان فعلی و بالقوه و نیز تسهیل ارتباط میان آنها مورد استفاده قرار می دهند. بسیاری از شرکت ها جوامع آنلاینی را پشتیبانی می کنند که به کاربران امکان تبادل دانش و حل مسائل یکدیگر را می دهد.

▫خلق مشترک:
خلق مشترک نوعی از ارتباط است که در آن شرکت ها پا را از روابط سنتی مشتری_خریدار فراتر گذاشته و با مشتریان به صورت مشترک به خلق ارزش می پردازند. به عنوان مثال آمازون مشتریان را دعوت به نوشتن ارزیابی هایی می کند که برای سایر دوست داران کتاب ایجاد ارزش می کند.

 

 


 

برگزاری سمینار تفسیر قانون ارزش افزوده در تبریز

🔹خدمتی دیگر از یاس سیستم به جامعه حسابداری در استان آذربایجان شرقی :

🔸در ادامه دوره های توانمند سازی مدیران مالی و حسابداران که به ابتکار یاس سیستم برگزار می شود، سمینار آموزشی کاربردی تفسیر قانون ارزش افزوده در شهر تبریز نیز برگزار شد.

🔹سمینار آموزشی کاربردی تفسیر قانون ارزش افزوده روز ۵ شنبه ۱۲ بهمن ماه ۹۶ با حضور حدود ۲۰۰ نفر از مدیران و معاونین مالی شرکت ها و سازمان ها، در سالن همایش های صدرا در شهر تبریز برگزار شد.

🔸این سمینار که توسط یاس - سیستم ارائه کننده سیستم های یکپارچه مالی برای کسب و کارهای کوچک و متوسط - برگزار شد،
فرصت مناسبی بود تا مودیان مالیاتی استان آذربایجان شرقی در شهر تبریز بتوانند نکات و تفسیر قانون مالیات بر ارزش افزوده را به طور مستقیم از مسئولین مالیاتی استان خود در این حوزه دریافت کنند.

🔹در شروع سمینار ابتدا مهندس طباطبایی مدیر عامل گروه شرکت های آرک ضمن تشریح هدف از برگزاری سمینار به اهمیت مدیریت و شناسایی هزینه های پنهان در مدیریت مالی شرکت ها و موسسات پرداختند و آشنایی با قوانین و مقررات و همچنین استفاده از ابزارهای مناسب در این رابطه را از مهمترین شاخصه های کاهش هزینه های مالیاتی به عنوان یکی از مهمترین هزینه های پنهان سازمانها اعلام کرد.

🔸در ادامه آقای بابایی اسکویی معاون ارزش افزوده و آقای چراغی رئیس حسابرسی مالیاتی اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی به تشریح نکات مهم قانون ارزش افزوده پرداختند و پر ابهام ترین موارد قانون ارزش افزوده را که برای مودیان منشا ابهام بود ، تشریح نمودند.

🔹در بخش بعدی مهندس الهیان، معاونت تولید و پشتیبانی شرکت آرک به معرفی ویژگی ها و امکانات یاس سیستم به عنوان ابزاری کارآمد برای مدیریت و کنترل اطلاعات و جلوگیری از ایجاد هزینه های پنهان مالیاتی پرداخت که این بخش مورد توجه مدعوین قرار گرفت و بنابر اظهار نظر شرکت کنندگان افزونه مدیریت گزارشات فصلی یاس سیستم می تواند ارسال گزارشات سه ماهه را بسیار ساده تر و دقیق تر نماید.

🔸در انتها کارکاه پرسش و پاسخ بسیار فعالی با مدیریت مهندس طباطبایی و با حضور مسئولین سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی برگزار گردید و به کلیه سوالات و ابهامات مطرح شده توسط شرکت کنندگان پاسخ داده شد.

🔹این سمینار در ساعت ۱۵ به کار خود پایان داد.

🔸پیش از این یاس سیستم در استانهای یزد ( ۲ بار) و استان تهران این دوره را برگزار نموده بود.

 


 

 

برگزاری سمینار تفسیر قانون ارزش افزوده در تهران

 

▫️ سمینار تفسیر ارزش افزوده با حضور دو تن از معاونین سازمان ارزش افزوده کشور در سالن همایش سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و در تاریخ ۷ دی ماه و با حضور مدیران عامل، مدیران مالی و حسابداران ارشد شرکتها توسط یاس سیستم برگزار شد.

▫️ سخنرانان اصلی این سمینار آقایان :

? حجت اله مولایاری (معاون دفتر فنی و اعتراضات سازمان مالیات بر ارزش افزوده کشور)

? حسین بلند میاب (معاون رسیدگی و استرداد سازمان مالیات بر ارزش افزوده کشور)

▫️ در این همایش یکروزه، ابتدا مهندس طباطبایی، مدیرعامل گروه آرک از الزامات و ضروریات مورد نیاز برای ارائه گزارشات قانونی از جمله گزارش ارزش افزوده و گزارشات فصلی گفت و افزود: با اجرای جدی طرح جامع مالیاتی و اراده دولت و سازمان امور مالیاتی بر یکپارچه سازی سامانه های اطلاعاتی کشوری در این زمینه، برای ارائه گزارشات سالم و مطمئن، دو ضرورت جدی وجود دارد. وی یکی از دو ضرورت را افزایش توانمندی و دانایی در این حوزه و زوایایی آن و دیگری ابزاری مطمئن برای ثبت، نگهداری و ارائه گزارشات مورد نظر دانست و گفت: بدون این دو بال، عملا سقف پرواز بنگاههای اقتصادی محدود شده و بخشنامه ها، دستورالعملها و تفاسیر مربوطه مانند طناب به دست و بال بنگاه اقتصادی بسته شده و پرواز آن را مختل می نماید.

در ادامه آقای مولا یاری ، معاون دفتر فنی و اعتراضات سازمان ارزش افزوده کشور به بحث نکات مهم در زمینه جرائم ارزش افزوده و معافیتها پرداخت.

 

پس از آن، آقای مهندس الهیان، معاون فنی و پشتیبانی گروه آرک در ارتباط با افزونه گزارشات ارزش افزوده یاس سیستم و سیستمها و نیازهای نرم افزاری مرتبط وتوانمندیهای یاس سیستم در این بخش توضیحاتی را ارائه نمود.

 

در بخش دوم،  آقای بلند میاب،معاون رسیدگی و استرداد سازمان ارزش افزوده کشور در ارتباط با آخرین بخشنامه ها و تفاسیر آن وی ضمن بیان اینکه علاوه بر توضیح و تفسیر آخرین بخشنامه ها و دستورالعملهای این حوزه و مشکلات رایج در این باره پرداخت.

پس از صرف ناهار، کارگاه پرسش و پاسخ برای شرکت کنندگان در همایش تشکیل و به سوالات متعدد حاضرین پاسخ داده شد که این بخش بسیار مورد توجه قرار گرفت و راهکارهای لازم برای سوالات پیچیده از طرف سخنرانان ارائه گردید.

▫️ این سمینار یکی از سلسله سمینارهای مربوط به دوره های توانمند سازی حسابدران و مدیران مالی است که به ابتکار یاس سیستم برگزار گردید.

▫️ اطلاعات، مستندات، تصاویر و فایلهای صوتی سمینار در کانال سمینار عرضه می گردد.

سایر عناوین دوره های توانمند سازی حسابداران و مدیران مالی که توسط یاس سیستم برگزار می گردد را می توانید از طریق این لینک دنبال نمایید.

 

اینترنت اشیاء چیست ؟

 

IOT = INTERNET OF THINGS

 

این علم که در دهه اخیر وارد زندگی ما شده به بررسی ارتباط بین اشیاء با یکدیگر و تبادل اطلاعات بین آنها می پردازد

این علم چند ویژگی دارد که بطور خلاصه به بررسی تعدادی از آنها می پردازیم :

 

۱٫ گستردگی :

یکی از دلایلی که باعث می‌شود اشتیاق فراوانی به سمت حوزه اینترنت اشیا وجود داشته باشد، گستردگی آن است.

این علم گستردگی بالایی دارد و می تواند تمام اشیاء را در برگیرد ، مانند درختان ، حودرو ها، تلفن های همراه و...

 

۲٫ دسترسی :

می تواند همیشه در دسترس باشد و الزاما نیازی به اینترنت ندارد ، به همین علت تبادل اطلاعات را سرعت می بخشد و انجام کارها را راحت تر می کند.

 

۳٫ امنیت :

اینترنت اشیاء در حال گسترش بی سابقه ای است و سرمایه گذاری های زیادی در رابطه با امنیت آن شده است.

 

۴٫ به زودی در همه جا در دسترس قرار میگیرد :

نوامبر ۲۰۱۴ گارتنر اعلام کرد که ۴.۹ میلیارد وسیله متصل در دنیا تا پایان سال ۲۰۱۵ وجود خواهد داشت.

این روند تا رسیدن به تعداد ۲۶ میلیارد تا پایان سال ۲۰۲۰ ادامه خواهد داشت.

 

 

 

کمپانی های بزرگ و معتبر دنیا کار روی اینترنت اشیاء را از مدتی قبل شروع کرده اند و سرمایه گذاری های بسیاری در این زمینه کرده اند.

تمام این‌ها نشان می‌دهد که آینده از آن اینترنت اشیا بوده و بهتر است خود را به شیوه زندگی جدیدمان کم کم عادت دهیم.

 

یاس سیستم نیز بر اساس اینترنت اشیاء و هوش مصنوعی تولید شده است.

در یاس سیستم شما می توانید اطلاعات مورد نظرتان را در هر زمان و مکان  و حتی بدون اتصال به اینترنت ، از طریق پیامک دریافت کنید.

برای اطلاع از جزئیات بیشتر این محصول به اینجا مراجعه نمایید.