مبلغ عیدی سال 1402 - نرم افزار حسابداری یاس سیستم

مبلغ عیدی سال 1402

مبلغ عیدی سال 1402 طبق قانون وزارت کار، کارفرما باید حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق به کارمندان خود عیدی بدهد. محاسبه میزان عیدی کارگران فرمول ثابتی دارد که برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند.

عیدی کارمندان 1402 نیز مانند کارگران است و کارگرانی که به صورت تمام وقت مشغول به کار هستند می‌توانند حداقل و حداکثر عیدی را دریافت کنند.

عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران، هرساله توسط سازمان تامین اجتماعی تعیین می‌شود. عیدی سال 1402 تامین اجتماعی که مربوط به بازنشستگان تامین اجتماعی می‌شود برعهده هیئت وزیران است و تاکنون قانون عیدی سال 1402 تامین اجتماعی به تصویب نرسیده است.

ادامه مطلب

حقوق و دستمزد - نرم افزار حسابداری یاس سیستم

موارد مشمول و معاف در حقوق و دستمزد

همه کارکنان و کارمندان چه در مشاغل آزاد و چه در مشاغل دولتی به طور ماهانه حقوق و دستمزد دریافت می‌کنند. در حقیقت، می‌توان گفت که همه ما کار می‌کنیم تا در ازای آن حقوق بگیریم یا درآمدی داشته باشیم تا اموراتمان بگذرد. در کنار علاقه، بسیاری از افراد قبل از اینکه وارد حرفه یا شغلی شوند، بررسی می‌کنند که درآمد حاصل آن چقدر است. بنابراین، مسئله حقوق و درآمد مسئله بسیار مهمی به حساب می‌آید و کمتر کسی به آن اهمیت نمی‌دهد.
ما در این مقاله قصد داریم درباره درآمد و دستمزدهایی را که مشمول بیمه و مالیات می‌شود اطلاعاتی را در این رابطه در اختیار شما قرار دهیم. تا انتهای مقاله همراه ما باشید.

ادامه مطلب

حداقل حقوق و دستمزد در سال 1401

دستمزد کارگران در سال 1401

دستمزد کارگران در سال 1401 حداقل دریافتی بدون سابقه و بدون اولاد، با مجموع پایه مزد ماهانه‌ی ۴۱۷۹۷۵۰۰ ریال و بن ۸۵۰۰۰۰۰ ریال و حق مسکن ۴۵۰۰۰۰۰ ریال، برابر با ۵۶۷۹۷۵۰۰ ریال می‌شود.

ادامه مطلب

قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن (بخش سوم)

خاتمه قرارداد کار

یاس سیستم در خدمت شماست با بخش سوم مقاله قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن ، خاتمه قرارداد کار.

قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد.

الف – فوت کارگر.

ب – بازنشستگی کارگر.

ج – از کار افتادگی کلی کارگر.

د – انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن.

ه – پایان کار در قراردادهائی که مربوط به کار معین است.

و – استعفای کارگر.

ادامه مطلب

قرارداد کار و شرایط انعقاد آن (بخش دوم)‌

مبحث دوم – تعلیق قرارداد کار

یاس سیستم با مبحث دوم قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن در خدمت شماست.

ماده۱۴

چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می‌آید و پس از رفع آن‌ها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول بر می‌گردد.

ادامه مطلب

آیا می توان با فرد قرارداد پیمانکاری داشت بدون آنکه مشمول قانون کار گردد؟

آیا می توان با فرد قرارداد پیمانکاری داشت بدون آنکه مشمول قانون کار گردد؟

یاس سیستم در خدمت شماست با جواب دادن به سوال “آیا می توان با فرد قرارداد پیمانکاری داشت بدون آنکه مشمول قانون کار گردد؟” .

ماهیت و شکل قرارداد پیمانکاری با قرار داد کارگری کاملا متفاوت می باشد

ادامه مطلب

۳ اشتباه رایج در پایه سنوات کارگران قراردادی

پایه سنوات به کارگران با قرارداد کمتر از یکسال تعلق نمی گیرد.
پایه سنوات کارگران قراردادی که شرکت های پیمانکاری و خدماتی تامین نیروی انسانی مشغول به کار هستند شمولیت ندارد.
کارگرانی که در پایان قرارداد کار خود سنوات و پایان کار خود را دریافت و تسویه حساب کرده اند نباید سابقه آن قرارداد کار در محاسبه پایه سنوات دخالت داده شود.

۳ مورد فوق باورهای اشتباه و مغایر با قانون کار در بین اغلب کارفرمایان و مشاوران و وکلا است.

ادامه مطلب