مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲

مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲ طبق قانون وزارت کار، کارفرما باید حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق به کارمندان خود عیدی بدهد. محاسبه میزان عیدی کارگران فرمول ثابتی دارد که برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند.

عیدی کارمندان ۱۴۰۲ نیز مانند کارگران است و کارگرانی که به صورت تمام وقت مشغول به کار هستند می‌توانند حداقل و حداکثر عیدی را نسبت به دستمزد و فرمول محاسبه عیدی ، دریافت کنند.

عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران، هرساله توسط سازمان تامین اجتماعی تعیین می‌شود. عیدی سال ۱۴۰۲ تامین اجتماعی که مربوط به بازنشستگان تامین اجتماعی می‌شود برعهده هیئت وزیران است و تاکنون قانون عیدی سال ۱۴۰۲ تامین اجتماعی به تصویب نرسیده است.

میزان و مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲

آیا از آخرین اصلاحات و مصوبات مربوط به پاداش و عیدی سال ۱۴۰۲ مطلع هستید؟ آیا می‌دانید میزان عیدی برای قشر کارگر و کارمند با بازنشستگان و مستمری‌بگیران متفاوت است؟ ما در این مقاله، قصد داریم به بررسی پاداش و عیدی سال ۱۴۰۲ قشرهای متفاوت بپردازیم.

پاداش و عیدی، معمولا در پایان هر سال و در ماه بهمن یا اسفند توسط کارفرما به کارگران و کارمندان پرداخت می‌شود. همچنین، بازنشستگان و مستمری‌بگیران عیدی خود را در یکی از این دو ماه دریافت می‌کنند. اما قبل از آن، میزان عیدی کارمندان توسط دولت و میزان عیدی کارگران باتوجه به قانون کار مشخص می‌شود.

مبلغ عیدی کارگران و کارمندان سال ۱۴۰۲

همانگونه که در قسمت قبل اشاره کردیم، در حال حاضر کارفرمایان کارگاه‌هایی که مشمول قانون کار می‌باشند، موظف‌اند که در پایان هر سال، مبلغی را تحت عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگران خود بپردازند که این امر، یکی از تکالیف قانونی مهم برای کارفرمایان محسوب می‌شود؛ به همین دلیل، مطابق قانون تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران، در صورتی که کارفرما این مبلغ را به کارگران نپردازد، کارگر می‌تواند به مراجع تشخیص و حل اختلاف قانون کار اعتراض کند.

براساس تصمیم شورای عالی کار، حداقل مبلغ عیدی کارگران سال ۱۴۰۲، ۸.۳۵۹.۶۰۰ میلیون تومان و حداکثر آن، ۱۲.۵۳۹.۲۵۰ میلیون تومان است. بر این اساس، عیدی سال ۱۴۰۲ کارگران نسبت به سال عیدی سال ۱۴۰۱ به میزان ۵۷.۴% افزایش داشته است.

[wbcr_php_snippet id=”32942″ title=”post_link_2″]

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ کارگران

روش محاسبه عیدی کارگران متفاوت است؛ عیدی این قشر زحمت‌کش بر اساس قانون «تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران» محاسبه می‌شود. معمولا کارگرانی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند، عیدی خود را از این سازمان دریافت می‌کنند.

مبلغ عیدی کارگران مقداری بیش‌تر از عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ است. بسیاری از این افراد به دنبال روشی برای محاسبه میزان عیدی خود هستند. در این بخش روش محاسبه عیدی کارگران را برای شما توضیح می‌دهیم.

طبق قانون وزارت کار، کارفرما باید حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق به کارمندان خود عیدی بدهد. محاسبه میزان عیدی کارگران فرمول ثابتی دارد که برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند، البته برای افراد دارای کمتر از یک سال سابقه کار نیز فرمولی برای محاسبه عیدی مشخص شده است که در ادامه به بررسی آن خواهیم پرداخت.

اگر مبلغ ۱۳۹,۳۲۵ تومان که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱ است را در ۶۰ و یا ۹۰ ضرب کنیم، به ترتیب حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲به دست خواهد آمد:

مبلغ دستمزد روزانه * ۶۰ = حداقل عیدی سال ۱۴۰۲
۱۳۹.۳۲۵*۶۰= 8.۳۵۹.۵۰۰
مبلغ دستمزد روزانه * ۹۰ = حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲
۱۳۹.۳۲۵*۹۰= 12.۵۳۹.۲۵۰

برای محاسبه عیدی کمتر از یک سال سابقه باید حقوق ماهیانه را ضربدر تعداد ماهای همکاری کرده و تقسیم بر ۱۲ نمایید. در ادامه ما جدولی برای شما تهیه کردیم که با توجه به آن بتوانید عیدی سال ۱۴۰۲ خود را محاسبه کنید. لازم به ذکر که تمامی مبالغ ذکر شده به تومان است.

۱ ماه ۶۹۶.۶۲۵
۲ ماه ۱.۳۹۳.۲۵۰
۳ ماه ۲.۰۸۹.۸۷۵
۴ ماه ۲.۸۷۶.۵۰۰
۵ ماه ۳.۴۸۳.۱۲۵
۶ ماه ۴.۱۷۹.۷۵۰
۷ ماه ۴.۸۷۶.۳۷۵
۸ ماه ۵.۵۷۳.۰۰۰
۹ ماه ۶.۲۶۹.۶۲۵
۱۰ ماه ۶.۹۶۶.۲۵۰
۱۱ ماه ۷.۶۶۲.۸۷۵

مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲ را در یاس سیستم بخوانید

چند نکته درباره عیدی کارگران

کارگران باید به نکات زیر توجه کرده تا حقوق آنان در هنگام پرداخت عیدی ضایع نشود:

• کارگرانی که از ۱ تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند.
• این دسته از کارگران به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» عیدی دریافت می‌کنند.
• مبنای پرداخت عیدی کارگران، تعداد ماه‌هایی است که فرد طی یک سال کار کرده
• در صورتی که فردی یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، عیدی او معادل دو ماه حقوق پایه است اما مشروط به اینکه از سقف ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان بیشتر نشود.

مبلغ عیدی کارمندان دولت سال ۱۴۰۲

عیدی کارمندان ۱۴۰۲ نیز مانند کارگران است و کارگرانی که به صورت تمام وقت مشغول به کار هستند می‌توانند حداقل و حداکثر عیدی را دریافت کنند. در مورد نحوه پرداخت عیدی کارمندان ۱۴۰۲ می‌توان گفت برای اولین بار در سال ۱۳۷۴ قانون عیدی کارمندان به تصویب رسید که دولت موظف است به صورت نقدی و یا غیر نقدی به کارمندان دولت به صورت مساوی عیدی پرداخت نماید که کارمندان دولت شامل تمامی موسسات و شرکت‌ها و وزارتخانه‌های سازمان‌های دولتی می‌باشد.

بر اساس این قانون مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲ کارمندان دولت به هر میزانی که باشد باید به صورت مساوی به همه کارمندان پرداخت گردد. دولت هرساله میزان عیدی کارمندان دولت را مشخص می‌کند؛ به این ترتیب که هیات وزیران در بهمن ماه جلسه‌ای تشکیل داده و در این جلسه درباره میزان عیدی آخر سال کارکنان دولت تصمیم‌گیری می‌کند و نتیجه این تصمیم به عنوان یک مصوبه به دستگاه‌های اجرایی اعلام می‌شود.

این میزان عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ یک میلیون و ششصد هزار تومان است و زمان واریز عیدی همزمان با حقوق بهمن ماه می‌باشد.

آیا به مبلغ عیدی بیمه و مالیات نیز تعلق می‌گیرد؟

مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مزد ثابت، یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی، به تبع شغل خواهد بود؛ مثل سختی کار، فوق العاده شغل، و هرآن‌چه به تبع شغل به کارگر داده می‌شود.

در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا ملاک محاسبه است . مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل حق مسکن، خواروبار و عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید، فوق العاده جذب در این خصوص لحاظ نخواهد شد. مبلغ عیدی در سطح و میزانی که ذکر خواهد شد برابر قانون، از پرداخت حق بیمه معاف است اما به آن مالیات تعلق می‌گیرد.

مالیات عیدی سال ۱۴۰۲ چه میزان است؟

مالیات عیدی و سنوات بر مبنای مصوبه سازمان امور مالیاتی است که در هر سال اعلام می‌شود. بر این اساس در سال ۱۴۰۲ حداقل حقوق معاف از مالیات ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان اعلام شده است. بنابراین عیدی دریافتی تا مبلغ ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان معاف از مالیات است. و بیشتر از این مبلغ با نرخ ۱۰ درصد مشمول مالیات خواهد بود.

یعنی اگر یک نفر ۱۱ میلیون تومان عیدی دریافت کند، برای محاسبه مالیات، ابتدا باید ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان از این مبلغ کسر شود. سپس باقیمانده ضربدر ۱۰% می‌شود. البته برای ارقام بالاتر، این درصد افزایش می‌یابد.

[wbcr_php_snippet id=”32917″ title=”post_link_1″]

مبلغ عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران سال ۱۴۰۲

عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران، هرساله توسط سازمان تامین اجتماعی تعیین می‌شود. عیدی سال ۱۴۰۲ تامین اجتماعی که مربوط به بازنشستگان تامین اجتماعی می‌شود برعهده هیئت وزیران است و تاکنون قانون عیدی سال ۱۴۰۲ تامین اجتماعی به تصویب نرسیده است؛

به طور کلی عیدی سال ۱۴۰۲ تامین اجتماعی مانند کارمندان دولتی از طرف هیئت وزیران تعیین می‌شود. برای مثال عیدی سال ۱۴۰۱ تامین اجتماعی برای بازنشستگان برابر با یک ماه حقوق آن‌ها و در سال ۱۴۰۰ برابر با ۱,۶۰۰,۰۰۰ تومان بوده است.

نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت و ساعتی را در یاس سیستم بخوانید

نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت و ساعتی چگونه است؟

بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست. کارکنانی که به صورت ساعتی کار می‌کنند حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزد آنان در ماه متغیر است. برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

نحوه مقابله با عدم پرداخت عیدی از طرف کارفرما چیست؟

از آن جهت که عیدی یکی از حقوق قانونی کارگران است، در صورت عدم پرداخت، حق مراجعه و اعتراض به مراجع حل اختلاف قانون کار برای کارگران وجود خواهد داشت.

نتیجه‌گیری

یاددآوری این نکته ضروری است که پرداخت عیدی فقط منوط به پایان سال است و هرگونه پرداختی با محوریت این موضوع، به عنوان علی‌الحساب عیدی تلقی می‌شود. شما می‌توانید در نرم افزار حسابداری شرکتی یاس سیستم مبلغ پاداش و عیدی سال ۱۴۰۲ را در ماژول حقوق و دستمزد محاسبه کنید.

اما در پایان این سوال مطرح می‌شود که آیا با توجه به تورم و مشکلات اقتصادی حاضر، مبالغ ذکر شده به عنوان عیدی، مبلغ معقول و قابل‌توجهی است؟ لطفا نظرات و پیشنهادات خود را برای ما ارسال کنید.

منابع :   melkiedari – nuracashflow