مبلغ عیدی سال 1403

تاریخ انتشار: 15 بهمن 1402
دسته بندی ها : آموزش قانون کار
نویسنده : آکادمی مالی یاس

مقدمه ی مبلغ عیدی سال 1403

عیدی یکی از مزایای شغلی کارگران و کارمندان است که هر ساله به عنوان پاداش پایان سال به آنها پرداخت می‌شود. میزان عیدی کارگران و کارمندان در هر سال، توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود. که هر اسله دستخوش تغییر می شود مانند ارسال صورتحساب الکترونیک که قانونی جدید است که باید در سامانه مودیان صورتحساب ها را بصورت الکترونیکی ارسال کرد.

در سال 1403، شورای عالی کار با توجه به عواملی مانند نرخ تورم، سبد معیشتی خانوار و خط فقر، میزان عیدی کارگران را تعیین کرد. بر اساس این مصوبه، حداقل مبلغ عیدی سال 1403 کارگران با افزایش 20 درصدی نسبت به سال 1402 به مبلغ 5 میلیون و 700 هزار تومان رسید.

در این مقاله، به بررسی مبلغ عیدی سال 1403 و نحوه محاسبه آن خواهیم پرداخت.

یاس سیستم:مبلغ عیدی سال 1403

نحوه محاسبه عیدی

مبلغ عیدی سال 1403 برای کارگران، به دو صورت محاسبه می‌شود:

برای کارگران حداقل بگیر: عیدی ماهانه برابر است با حداقل عیدی تعیین شده توسط شورای عالی کار، که مبلغ عیدی سال 1403 یعنی مبلغ 5 میلیون و 700 هزار تومان لحاظ خواهد شد.
برای کارگران سایر سطوح: عیدی ماهانه برابر است با مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) که با افزایش درصدی نسبت به آخرین مزد تعیین می‌شود.

مزد ثابت یا مزد مبنا عبارت است از مجموع مبالغ ثابتی که به طور منظم در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. این مبالغ شامل موارد زیر است:

پایه حقوق
مزایای ثابت شغلی
مزایای ثابت مزدی

درصد افزایش عیدی سایر سطوح مزدی در سال 1403 معادل 20 درصد است. این افزایش بر روی مزد ثابت یا مزد مبنا اعمال می‌شود.

به عنوان مثال، اگر مزد ثابت یا مزد مبنای یک کارگر در سال 1402، مبلغ 4 میلیون تومان بوده باشد، عیدی ماهانه وی در سال 1403 به شرح زیر محاسبه می‌شود:

عیدی ماهانه = 4 میلیون تومان * 1.2 = 480 هزار تومان

محاسبه عیدی با استفاده از نرم‌افزار حسابداری فروشگاهی

اکثر نرم‌افزارهای حسابداری فروشگاهی، قابلیت محاسبه عیدی کارگران را دارند. برای محاسبه عیدی با استفاده از این نرم‌افزارها، ابتدا باید اطلاعات مربوط به کارگر، مانند نام، نام خانوادگی، کد ملی، سابقه کار، پایه حقوق و مزایای ثابت شغلی و مزدی را وارد کنید. سپس باید درصد افزایش عیدی را مشخص کنید.

نرم‌افزار به طور خودکار عیدی ماهانه کارگر را محاسبه می‌کند. همچنین، می‌توانید با استفاده از این نرم‌افزار، عیدی کارگر را به صورت یکجا یا ماهانه پرداخت کنید.

در ادامه، نحوه محاسبه عیدی در نرم‌افزار فروشگاهی را به صورت مرحله‌ای توضیح می‌دهیم:

ابتدا وارد نرم‌افزار حسابداری فروشگاهی شوید.
سپس به بخش حقوق و دستمزد مراجعه کنید.
در بخش حقوق و دستمزد، گزینه محاسبه عیدی را انتخاب کنید.
در پنجره محاسبه عیدی، اطلاعات مربوط به کارگر، مانند نام، نام خانوادگی، کد ملی، سابقه کار، پایه حقوق و مزایای ثابت شغلی و مزدی را وارد کنید.
سپس درصد افزایش عیدی را مشخص کنید.
پس از وارد کردن اطلاعات، روی دکمه محاسبه کلیک کنید.
نرم‌افزار به طور خودکار عیدی ماهانه کارگر را محاسبه می‌کند.

در صورتی که بخواهید عیدی کارگر را به صورت ماهانه پرداخت کنید، می‌توانید در پنجره محاسبه عیدی، گزینه پرداخت ماهانه را فعال کنید. در این صورت، نرم‌افزار عیدی کارگر را به صورت ماهانه به حساب او واریز می‌کند.

در صورتی که بخواهید عیدی کارگر را به صورت یکجا پرداخت کنید، می‌توانید در پنجره محاسبه عیدی، گزینه پرداخت یکجا را فعال کنید. در این صورت، نرم‌افزار عیدی کارگر را به صورت یکجا به حساب او واریز می‌کند.

نکات مهم در محاسبه عیدی در نرم‌افزار فروشگاهی عبارتند از:

در هنگام وارد کردن اطلاعات مربوط به کارگر، دقت کنید که اطلاعات صحیح و کامل وارد کنید.
در هنگام مشخص کردن درصد افزایش عیدی، به قوانین و مقررات مربوطه توجه کنید.
در هنگام انتخاب گزینه پرداخت ماهانه یا یکجا، به نیاز خود توجه کنید.

شما در حال مطالعه مبلغ عیدی سال 1403 در یاس سیستم هستید

عیدی از لحاظ قانونی و رسمی چیست؟

عیدی در قانون کار، پاداش پایان سالی است که به کارگران و کارمندان به عنوان یکی از مزایای شغلی آنها پرداخت می‌شود. میزان عیدی کارگران و کارمندان در هر سال، توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود.

مطابق ماده 241 قانون کار، کارفرما مکلف است به هر یک از کارگرانی که حداقل یک سال کار کرده باشند، به نسبت یک سال کار، معادل شش روز آخرین حقوق و مزایای وی به عنوان عیدی و پاداش بپردازد.

عیدی باید به صورت نقدی به کارگر پرداخت شود. همچنین، عیدی باید به صورت ماهانه پرداخت شود. عیدی باید مشمول مالیات باشد.

در صورت عدم پرداخت عیدی در موعد مقرر، کارگر می‌تواند به مراجع قانونی مراجعه کند.

نکات مهم در مورد عیدی در قانون کار عبارتند از:

عیدی کارگران و کارمندان باید به صورت نقدی پرداخت شود.
عیدی کارگران و کارمندان باید به صورت ماهانه پرداخت شود.
عیدی کارگران و کارمندان باید مشمول مالیات باشد.
کارفرما مکلف است به هر یک از کارگرانی که حداقل یک سال کار کرده باشند، به نسبت یک سال کار، معادل شش روز آخرین حقوق و مزایای وی به عنوان عیدی و پاداش بپردازد.