مبلغ عیدی سال ۱۴۰۳

اکثر نرم‌افزارهای حسابداری فروشگاهی، قابلیت محاسبه عیدی کارگران را دارند. برای محاسبه عیدی با استفاده از این نرم‌افزارها، ابتدا باید اطلاعات مربوط به کارگر، مانند نام، نام خانوادگی، کد ملی، سابقه کار، پایه حقوق و مزایای ثابت شغلی و مزدی را وارد کنید. سپس باید درصد افزایش عیدی را مشخص کنید.

نرم‌افزار به طور خودکار عیدی ماهانه کارگر را محاسبه می‌کند. همچنین، می‌توانید با استفاده از این نرم‌افزار، عیدی کارگر را به صورت یکجا یا ماهانه پرداخت کنید.

در ادامه، نحوه محاسبه عیدی در نرم‌افزار فروشگاهی را به صورت مرحله‌ای توضیح می‌دهیم:

1. ابتدا وارد نرم‌افزار حسابداری فروشگاهی شوید.
2. سپس به بخش حقوق و دستمزد مراجعه کنید.
3. در بخش حقوق و دستمزد، گزینه محاسبه عیدی را انتخاب کنید.
4. در پنجره محاسبه عیدی، اطلاعات مربوط به کارگر، مانند نام، نام خانوادگی، کد ملی، سابقه کار، پایه حقوق و مزایای ثابت شغلی و مزدی را وارد کنید.
5. سپس درصد افزایش عیدی را مشخص کنید.
6. پس از وارد کردن اطلاعات، روی دکمه محاسبه کلیک کنید.
7. نرم‌افزار به طور خودکار عیدی ماهانه کارگر را محاسبه می‌کند.

در صورتی که بخواهید عیدی کارگر را به صورت ماهانه پرداخت کنید، می‌توانید در پنجره محاسبه عیدی، گزینه پرداخت ماهانه را فعال کنید. در این صورت، نرم‌افزار عیدی کارگر را به صورت ماهانه به حساب او واریز می‌کند.

در صورتی که بخواهید عیدی کارگر را به صورت یکجا پرداخت کنید، می‌توانید در پنجره محاسبه عیدی، گزینه پرداخت یکجا را فعال کنید. در این صورت، نرم‌افزار عیدی کارگر را به صورت یکجا به حساب او واریز می‌کند.

نکات مهم در محاسبه عیدی در نرم‌افزار فروشگاهی عبارتند از:

• در هنگام وارد کردن اطلاعات مربوط به کارگر، دقت کنید که اطلاعات صحیح و کامل وارد کنید.
• در هنگام مشخص کردن درصد افزایش عیدی، به قوانین و مقررات مربوطه توجه کنید.
• در هنگام انتخاب گزینه پرداخت ماهانه یا یکجا، به نیاز خود توجه کنید.

عیدی در قانون کار، پاداش پایان سالی است که به کارگران و کارمندان به عنوان یکی از مزایای شغلی آنها پرداخت می‌شود. میزان عیدی کارگران و کارمندان در هر سال، توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود.

مطابق ماده ۲۴۱ قانون کار، کارفرما مکلف است به هر یک از کارگرانی که حداقل یک سال کار کرده باشند، به نسبت یک سال کار، معادل شش روز آخرین حقوق و مزایای وی به عنوان عیدی و پاداش بپردازد.

عیدی باید به صورت نقدی به کارگر پرداخت شود. همچنین، عیدی باید به صورت ماهانه پرداخت شود. عیدی باید مشمول مالیات باشد.

در صورت عدم پرداخت عیدی در موعد مقرر، کارگر می‌تواند به مراجع قانونی مراجعه کند.

نکات مهم در مورد عیدی در قانون کار عبارتند از:

• عیدی کارگران و کارمندان باید به صورت نقدی پرداخت شود.
• عیدی کارگران و کارمندان باید به صورت ماهانه پرداخت شود.
• عیدی کارگران و کارمندان باید مشمول مالیات باشد.
• کارفرما مکلف است به هر یک از کارگرانی که حداقل یک سال کار کرده باشند، به نسبت یک سال کار، معادل شش روز آخرین حقوق و مزایای وی به عنوان عیدی و پاداش بپردازد.